最大牌員工！他上班遲到、打遊戲　老闆仍開年薪10億留他

▲被外界稱為「微信之父」的張小龍不僅上班可玩遊戲，更可領到年薪2.7億港幣。（圖／取自百度百科）

身為大陸IT企業的代表騰訊，旗下不僅擁有騰訊網、QQ、微信等產品，推出的多款手遊也是人氣相當高，此外，更跨足微信支付，包辦了食衣住行。而微信的創始人張小龍，不僅年領高薪2.7億港幣（約新台幣10.5億元），上班更可以玩遊戲，可堪稱為騰訊中最「大牌」的員工。

綜合陸媒報導，張小龍自1994年畢業後，隨即開發出第一個作品「Foxmail」，並且廣受外界好評，在2005年被騰訊收購了之後，張小龍也因此進入騰訊，擔任研發部總經理，並帶領QQ郵箱團隊，與其他競爭軟體抗衡。

▲張小龍自1994年畢業後，隨即開發出第一個作品「Foxmail」，並且廣受外界好評。（圖／取自百度百科）

直到2010年，張小龍觀察當時業界狀況，建議馬化騰應該開發一款移動社交軟體，騰訊也在2011年正式推出「微信」，並且在2018年活躍用戶突破10億人，張小龍也因此被外界稱為「微信之父」。

據了解，張小龍個性內向，不愛跟人打交道，喜歡宅在廣州的家，然而，每週都要到深圳去開會的他，常因睡懶覺不想出門，直接說早上「起不來」不去了。馬化騰一聽，便吩咐秘書morning call，但張小龍還是懶，說會塞車怕趕不上，最後馬化騰決定，每週安排專車來接張小龍開會，甚至把微信總部設在廣州。

▲對於騰訊給張小龍如此不同的待遇，馬化騰也曾笑稱，「就怕他被馬雲挖走，只要他高興就好」。（圖／取自百度百科）

之所以對張小龍如此禮遇，馬化騰也曾笑稱，「不怕他上班睡懶覺，也不怕他打遊戲，就怕他被馬雲挖走，只要他高興就好」。此外，張小龍有時候上班也會打遊戲，從中尋找新的靈感，儘管老闆馬化騰知情，但卻沒有反對，因為他打遊戲沒有耽誤工作，反而可以想到出奇不意的點子。而張小龍也曾指出，「隨著智慧科技的發展，人們會變得越來越懶，但是，人們的智力會被開發得越來越充分」。

除此之外，除了不像一般高層主管日以繼夜的工作，張小龍也懂得分配時間，把重要的睡眠時間「睡好睡滿」，同樣交出一張張漂亮的成績單，也難怪外界都稱張小龍是全公司「最自由」的人。而根據騰訊年度的財報顯示，張小龍身為進階副總裁的年薪，約2.7億港幣（約新台幣10.5億），而馬化騰卻僅約3000萬港幣（約新台幣1.16億元），換算收入約是馬化騰的9倍之多。

大陸前三大家電品牌「格力電器」董事長董明珠，在出席論壇時就霸氣宣布，為留住人才，她將給格力電器8萬名員工每人一戶兩房一廳的房子，「你做到退休（這套房子）我就給你。」消息傳出羨煞許多人，不少網友紛紛讚嘆，「這老闆也太佛心了！」、「決定去應徵了」。

綜合陸媒報導，過去曾大手筆加薪、送手機給員工的格力電器董事長董明珠，元旦在「2018正和島新年論壇」上表示，「我們經常去政府喊冤，希望政府能夠保護我們，為什麼？我們門口天天有人站在這裡挖你的人。我們一開會，雖然討論人不是我們的主題，但一開場，主要話題都是現在我們的人被挖，怎麼辦？」，甚至指出有個別公司用發票報銷的方式，變相挖走公司人才。
 

▲格力電器董事長董明珠。（圖／維基百科）

受不了老是被挖角，董明珠說，有人提建議加薪。但她想想，「格力電器今天已經有超過1萬名技術開發團隊，一個人給100萬元、200萬元，企業撐得下去嗎？」她表示，即使給員工100萬元，員工得繳納個人所得稅，最終得手大約僅有60萬元，甚至更少。但其他企業透過發票沖抵等方法，員工可能得手100萬元。董明珠抱怨，這就對「遵紀守法」的格力不公平。

談到要如何留住人才時，董明珠認為盲目加薪並不是穩住人才的根本辦法，得要有自己培養人才的方式，要找有夢想、有共識、有共同價值觀的人一起發展向上。「怎麼樣留住人才？我雖不是高薪，但是提供給你平台，只要你有想法，我就幫你實現；只要你有夢想，我就和你一起去做」。

▲示意圖。（圖／google地圖）

而不能眼睜睜看著自家人才出走的董明珠最後也霸氣宣布，自己已想出了鞏固員工向心力的好辦法，那就是，「格力電器將給8萬名員工每人一套兩房一廳的房子，『只要你能夠做到退休，（這套房子）我就給你』！」希望藉此留住自家人才外，也希望降低員工們的生活負擔。