茶水助理周休二日薪7萬！英文流利的她脫穎而出

高學歷真的等於高薪資嗎？不少人從小就被灌輸「用功讀書將來才會出人頭地」的觀念，但香港近日有間跨國律師事務所就開出了1.8萬港幣（約7萬元台幣）的月薪，聘請辦公室的茶水助理，消息曝光後讓當地的許多大學生感嘆，「辛苦讀書是為了什麼？」

▼香港律師事務所開出了1.8萬港幣（約7萬元台幣），聘請辦公室的茶水助理。（示意圖／翻攝自pixabay）

▼消息曝光後讓當地的許多大學生感嘆，「辛苦讀書是為了什麼？」（示意圖／翻攝自pixabay）

廣告曝光後，立刻在網路上掀起一陣熱議，許多大學生見狀不禁感嘆，認為當茶水助理就有1.8萬元港幣的月薪，「那我這麼辛苦讀書是為了什麼？」、「難怪現在大學生、碩士、博士滿街都是，做的工作卻不是專業」。不過也有網友解釋，天下沒有白吃的午餐，這份工作可能是將辦公室助理和茶水工作合拼，即為「一人做兩份工」，就算給求職者3萬元港幣都是合理的。據悉，該職位空缺刊登後，反應相當熱烈，最終由英語流利的中年女士成功得到這份工作。

▼廣告曝光後，湧入不少求職者。（圖／翻攝自香港01）

（封面示意圖／翻攝自pixabay）

近年來不少台灣民眾選擇到大陸發展，除了薪資較高、工作機會多、拓展視野等，再加上大陸官方也祭出不少惠台措施，因此吸引許多台灣青年西進赴陸工作。最近就有一名網友在批踢踢版上分享自己的經驗，並分別提出優點與缺點，原PO認為，每個人的狀況不同，想要出國發展，美國與大陸所需要跨過的門檻以及有利自己工作發展的行業都各不相同，但最終決定到大陸工作的人，有一先決條件則是，能不能有能力、選擇性的避開那些缺點。

原PO在貼文中表示，「什麼樣的人適合去大陸發展？在台灣屬於弱勢產業，拿到不平等發展空間，短期又去不了美國的人」，而弱勢產業則包刮Internet、Telecom、純 Software、FinTech等行業都可嘗試到對岸闖闖看。此外，原PO還提到，西進大陸除了擁有薪資發展優於其他亞洲國家的優點以外，磨練技術的環境更已是台灣追不上的情況，加上距離台灣不遠的地理位置，就能領有歐美等級的薪資等，因此鼓勵大家不要怕，去大陸闖闖、累積經驗。

▲原PO表示，西進大陸除了擁有薪資發展優於其他亞洲國家的優點以外，地理位置離台灣也很近。（示意圖／取自pixabay）

不過，對於原PO的說法，也有另一位「前輩」分享自己的經驗，提醒大家在大陸工作還是要處處小心，「跟當兵一樣，平安退伍最重要」，並點出3項在大陸需要小心處理的問題。第一，以「言論自由」來說，該名「前輩」認為，只要人在大陸生活就必須低調，目前沒有影響並不代表以後不會遭殃，若是以後在大陸累積一點小成就，只要一張截圖都可以讓人馬上丟掉工作，「輕則公安泡咖啡，重則拘留幾天嚇死你」。

第二，以「醫療系統」而言，該名「前輩」提到，只要是在當地有一點錢的人，都只會到國際醫院或診所看門診，而掛號費往往就是人民幣800元（約新台幣3684元）起跳，才能保證用藥或者是疫苗全部都是境外提供，「因為大陸的利益糾葛下，犧牲的藥品疫苗安全非常可怕」。

▲另一名網友認為，大陸「環境污染」問題嚴重，想在大陸過個有尊嚴的生活，且陽光空氣水食物都要達到要求，所付出的成本相當巨大。（圖／取自百度百科）

第三，則是「環境污染」的問題，該名「前輩」認為，若是想在大陸過個有尊嚴的生活，陽光空氣水食物都要達到要求，所付出的成本相當巨大，並表示，自己的同事就是上海人，不只是路邊餐廳不太吃，每餐最低都會花費人民幣80元（約新台幣368元），甚至生活用品除了衛生紙以外，全部都是歐洲、日本進口，連喝口水也要用歐洲品牌的濾水器，就是怕汙染找上門影響健康，而「沒錢的人常常就是沒得選擇」。而最後，這名「前輩」也表示，大陸科技業薪資真的相當好，很適合去墊高薪水，但不要被薪水迷惑，唯有多看多聽多注意，才能安全的落地生根。

另外，根據104資訊科技所公布的「大陸工作經驗求職者民調」發現，大陸薪資約是台灣的1.72倍，生活成本是台灣的1.63倍，且約近8成的民眾表示，隨著官方釋出惠台措施、給予更多的待遇，會增加想在大陸工作的意願。但耐人尋味的是，當受訪者被問到「是否曾考慮離開大陸，嘗試找其他地區的工作機會」，也高達57.1%的民眾，曾考慮過尋找台灣工作，並表示，在大陸工作壓力大、競爭強、工時長，平均台灣人在大陸一週就約工作50.5小時。

Google、Apple等科技大廠的工作年薪高、福利好，可謂人人稱羨，以美國矽谷為例，許多公司都提供免費餐食、產品折扣、公共設施等福利，但伴隨而來的高壓力與高工時也讓科技業面臨人員快速流動的宿命。

美國《商業內幕》（Business Insider）引用領英（LinkedIn）數據統計，發現就算有著極吸引人的福利，不少有名的科技大廠還是留不住人。以下依員工平均在職期排名整理了15大科技公司資訊：

15. Uber：1.8年

推動共享經濟的交通網路公司Uber在這些科技廠中敬陪末座，平均在職期僅1.8年。儘管公司提供免費餐食、無限有薪假、健身房、Uber及UberEats服務折扣，不過在其高度競爭求勝的「狼性文化」下，加上去（2017）年爆出性騷擾事件，可能是導致離職率較高的原因之一。

▲Uber事業越做越大，卻也飽受爭議。（圖／維基百科）

14. Dropbox：2.1年

3月才剛上市的雲端儲存服務公司Dropbox同樣提供每天三餐免費、健身房，手機費還可報銷，但也許是因為市場競爭激烈，員工經常需要長時間加班，壓力較大。

13. 特斯拉：2.1年

在大名鼎鼎的「工作狂」馬斯克底下工作，想必員工不免得時常超時加班，加上工作環境也比一般辦公室更危險，導致特斯拉電動車部門的員工平均在職期也不高。不過特斯拉的員工福利也不錯，包括搬家補貼、旅遊津貼，還有認股選擇權。

▲和「工作狂」老闆馬斯克一起工作，員工壓力應該不小。（圖／取自馬斯克推特）

12. Square：2.3年

Square是美國行動支付公司，是矽谷新創企業的標誌，提供員工免費餐食、延長產假、家中工作選擇和無限有薪假福利，吸引不少求職者。不過日前問答網站Quora出現，「在Square工作好嗎？」引起熱烈回響，不少人反應工時長，更點明「無限假福利只是讓你把工作帶回家做」。

11. Facebook：2.5年

社群網站龍頭臉書擁有吸引人的員工福利：免費餐食、免費的營養師、免費接駁車、實習生免費住宿乾洗服務、健身房和健身課程、托兒所等，薪水也很高，不過這麼好的福利下，相對應的也是高壓力的工作環境。

▲Facebook雖然福利好，工作環境壓力也大。（圖／取自Glassdoor）

10. Airbnb：2.6年

跨足世界各地的民宿網站Airbnb提供員工價值2000美元的Airbnb季度旅行優惠券、免費三餐、公司贊助培訓、舞蹈和瑜伽課程等，但也只能勉強擠進前十名，因其快速成長的營運模式，導致員工銷售、營運等工作壓力較大。

9. Box：2.7年

同為雲端儲存服務公司的Box的員工平均在職期比Dropbox多半年，福利包含午覺休息室、彈性放假、健身房會員、通話費補貼、免費午餐與飲料。但同樣，因為雲端市場競爭激烈，員工可能需超時工作。

8. Twitter：不一定，但約莫3年

平均下來，推特員工會在公司待個數年，但數字差異大。和其他公司大同小異，推特也提供免費三餐、健身房、公司贊助活動如跑步社團、社區旅遊等，加上薪資高，每年吸引不少人才。

7. Netflix：3.1年

身為Netflix員工，你理所當然可享用免費服務，還有免費午餐、無限假期、家庭假期等福利。這家撼動影視業的影音串流服務公司近年發展日漸蓬勃，也許間接導致了員工的高工時與工作壓力。

6. Alphabet：3.2年

身為Google的母公司，Alphabet所提供的高福利與高薪水令人趨之若鶩。員工平均年薪可達13萬美金（約新台幣381萬元），福利更是百百種：餐食整天無限供應、各種免費課程與講座、按摩治療師、學費報銷、甚至還有「死亡福利」，也就是說，若員工不幸去世，其配偶或同性伴侶可享為其10年的50%工資。不過Google日前也被爆料有性別歧視等問題，也有員工反應「工作壓力太大，根本沒時間享受」。

▲Google提供員工免費課程。（圖／取自Google網站）

5. Salesforce：3.3年

Salesforce是一家企業雲計算網絡公司，最初是由當時的甲骨文（Oracle）高級副總裁創辦。其福利有學費報銷、學生貸款補助、通勤津貼等。近年來Salesforce開始斥資收購其他平台與廠商，今年更耗費65億美元併購軟體整合平台業者MuleSoft，打算引進新技術強化雲端業務。

4. Apple：5年

蘋果的薪資雖然不是最高，但員工平均在職期間已進入前五長。員工除了買自家產品有折扣以外，還有免費演唱會門票、協助支付助學貸款、醫生與按摩治療師等服務，加上蘋果的品牌光環，也讓員工甘願待在這裡。

▲Apple是不少人嚮往的公司之一。（圖／取自WikiMedia Commons）

3. Adobe：5.3年

排名第三知名跨國電腦軟體公司Adobe公司設有健身房、交通補貼、無限量食物，待滿五年可享一段休假時間，這也許是為何平均在職期間超過5年的原因之一。Adobe的員工表示，公司伙食非常好吃，工作環境也十分輕鬆。

2. Oracle：7年

和Uber一樣同採「狼性文化」經營的甲骨文（Oracle）員工平均在職期間卻是數一數二的長。甲骨文的福利有無限制休假、在家工作、還有一筆錢讓員工可以購買日常用品。

1. 思科：7.8年

思科（Cisco）是網際網路解決方案的領先提供者，成立已超過30年。該公司有健身房、學費報銷，員工每季可領取一筆零用錢用於社交活動，每年則有五天的有薪假可以去做志工活動，員工在職期間是矽谷大公司中第一名。

▲思科內部重視團隊精神，每季可領取一筆零用金。（圖／取自思科網站）