商總提月薪4萬納責任制 網批：以後主管都領40001

▲勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不再受工時及加班時數限制，但這項政策引起業界反彈。（示意圖／取自pixabay）

勞動部擬將月薪20萬以上的高階主管納入責任制，不再受工時及加班時數限制，不過這項政策卻引起業界反彈，認為門檻過高，適用人數實在太少。工總秘書長蔡練生認為門檻可降低至月薪10萬，商總理事長賴正鎰則建議將門檻降低至月薪4至6萬。對此，有網友怒批：「4萬算高薪，那以後主管都領4萬就好。」

國發會去年向勞動部提案放寬《勞基法》84條之1責任制適用行業，爭取高階主管、責任制專業人員及新創公司核心人員都納入，卻遭勞動部拒絕。今年1月勞動部雖讓步、採歐洲商會提案版本，以經常性薪資20萬元為門檻開放高階主管適用責任制，卻仍引發產業反彈。

對於勞動部訂定的月薪20萬元門檻，工總秘書長蔡練生認為，若要以月薪做為責任制適用指標，則應以10萬元為門檻較合理，或是依國發會版本所得為公司內中位數2倍為主，否則只會有外商公司總經理適用，開放意義不大。

▲商總理事長賴正鎰。（圖／anue鉅亨網）

商總理事長賴正鎰則表示，門檻應區分不同產業，或直接降低門檻至月薪4~6萬的經理級員工。

對此，不少網友紛紛批評道「以後主管都領40001」、「都承認台灣薪資過低了，還敢要求責任制？」、「台奴賣身契只要4萬」、「4-6萬也太低了吧，那我公司的技術員全部都適用了」、「以後領4萬都給他主管頭銜，責任制做到飽」、「4萬的主管...什麼鬼」。

▲開放薪資門檻責任制，企業勞團看法不一。（圖／東森新聞資料畫面）

勞動部預告，所有行業月薪20萬元以上主管要改為責任制，這也是首次以薪資當作責任制門檻。勞工團體就擔心開了先例，會不會在未來進一步降低責任制的門檻。

▲未來所有行業，20萬月薪以上的監督管理人員，將納入勞基法第84之1條，也就我們所說的責任制。（圖／東森新聞資料畫面）

加班工作忙到沒日沒夜，美國與歐洲商會，透過國發會，向勞動部提案，建議開放一定薪資，以上的主管人員，更改為責任制。

歐洲在台商務協會執行長Freddie Hoeglund：「台灣人對調薪的期待指數夾在中間，比香港的58高 。」而勞動部也預告，未來所有行業，20萬月薪以上的監督管理人員，將納入勞基法第84之1條，也就我們所說的責任制。

▲勞工團體卻擔心一但有了先例，未來責任制的門檻可能會無止盡的降低。（圖／東森新聞資料畫面）

民眾：「如果是管理，本來就要負擔很多東西，應該就是24小時待命，我是覺得可以。」、「定義清楚他到底是多少責任，然後月薪20萬，我覺得這樣比較公平。」

預估全台將有3000人受到影響，人數不多，但勞工團體卻擔心一但有了先例，未來責任制的門檻可能會無止盡的降低。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「最初的提案其實才五萬多，就已經適用84條之1，這當然是萬萬不可，我們也堅決反對到底，對他們來講，頭過身就過，現在二十萬突破了，會不會節節敗退，就有待觀察。」

▲二十萬元以上是美國商會提出來的，美國的GDP是台灣GDP的2.4倍，而且包括國內很多股票上市櫃公司董事長總經理，他們領的薪水都沒有到二十萬的很多啦。（圖／東森新聞資料畫面）

全國工業總會常務理事何語：「二十萬元以上是美國商會提出來的，美國的GDP是台灣GDP的2.4倍，而且包括國內很多股票上市櫃公司董事長總經理，他們領的薪水都沒有到二十萬的很多啦，如果以二十萬來除以二點四倍是八萬多塊，全國工業總會，我們是建議用基本工資的三點五倍。」

開放薪資門檻責任制，企業勞團看法不一，要怎麼做還有待協商。

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