史上最好工作？開發金股民質疑：前總座1年工作21天領5千萬

▲開發金控舉行股東會，卻有股東質疑前後任總座薪資不公平。（圖／鉅亨網）

開發金控今日舉行股東常會，不過，前後任總座的薪酬卻成為股東熱議話題。一名小股東質疑，前總經理楊文鈞離職，去年僅工作21天，薪水卻列至5000萬到1億元，換算日薪等於每天可領238萬至467萬。該名小股東也直言：「為何做一天半到三天就可抵過總統一年薪資？」對此，開發金董事長張家祝則回應，薪酬獎金反映的是前一年的薪資，可能因此才造成外界誤解。

而這名小股東也指出，若按照公司的薪酬制，新任總座王銘陽薪資級距低於200萬元，若以去年工作19天，日薪僅不到10萬元。反觀，前任總座楊文鈞在去年3月離職，全年只工作21天，卻領超過5000萬薪酬，等於日薪破200萬，並直言：「楊總跟王總去年只做3周，薪資卻天差地遠，開發金總經理是不是史上最好的工作？」

▲對於股東的質疑，開發金董事長張家祝回應，薪酬獎金反映的是前一年的薪資，可能因此才造成外界誤解。（圖／鉅亨網）

對此質疑，開發金薪酬委員會代表、常董蔡清彥也澄清，開發金的薪資基本上包含：基本薪資與獎金兩個部分，其中獎金是隔年領取，因此，楊文鈞雖在去年離職，但仍會領取前一年度的獎金，所以薪資還是會顯示在報表中。至於新任總座王銘陽，其薪資也包含兩個部分，前段僅有中壽的薪資，但如果未來包含金控總經理薪資，其實也很高。

除此之外，董事長張家祝也補充說明，開發金對於公司CEO的酬勞，其實要看年底的表現，現在還看不出來，到了年底如果能把業績、獲利衝得很高，就可以得到這樣的酬勞，並強調，過去王文鈞有很好的經營表現，也期望過幾年後，能有很好的經營成績給股東有所交代，希望股東們給他們一點時間、大家拭目以待。

另外，由於開發金先前陸續購併凱基證券、凱基銀行及入股中國人壽，也有小股東發言表示，希望開發金控別再購併了。該名小股東也說，開發金近年來頻頻購併，已經喪失原本鼓勵新創的意義。

▲也有股東質疑近年來開發金持續併購其他銀行，張家祝則說這是為了讓金控的功能更完整、更有競爭力。（圖／鉅亨網）

對於這名小股東的疑問，董事長張家祝則表示，購併不是目的而是手段，希望讓金控的功能更完整、更有競爭力，不是愈大愈好，金控在購併對象的選擇相當慎重，如果對發展沒有好處不會考慮，會找對未來發展有利、好的公司。

張家祝也指出，由於工銀的資金成本太高，為了降低資金成本才會併購商銀，未來工銀會專注在投資，從自有資金的投資到幫別人投資的資產管理，目前首要之務還是先將轉型做好。

金融業一直給人金飯碗的印象，商業銀行、保險業、證券業薪水受眾人矚目，而外資投行如大、小摩（摩根士丹利與摩根大通）、高盛、德意志等頂級投行，薪資都很嚇人，年薪動輒千萬台幣起跳。 不過高薪是要付出代價的，有投資銀行基層主管就透露：「我曾連續工作45小時沒洗澡、睡覺」。

▲商業銀行、保險業、證券業薪水受眾人矚目。（示意圖／東森新聞資料畫面）

高薪是許多人的追求目標，但追求高薪的人卻往往忽略了代價，績效壓力、健康負擔、犧牲生活等問題，也必須放進天平上做考量。人人稱羨的高薪工作背後卻背負著數多的犧牲與代價！根據《蘋果日報》報導，有金融業高階主管就一針見血表示：「說穿了金融業以業務為導向，不管什麼商品、不管對象是一般消費者或企業，只要能帶進業務量，就可以坐領高薪。」

▲人人稱羨的高薪工作背後卻背負著數多的犧牲與代價。（示意圖／鉅亨網）

不過，也有投資銀行基層主管感嘆表示：「每天早上7點工作到隔天凌晨1、2點，是家常便飯。」

該主管也透露，較悠閒的日子，還可以在晚餐時間偷偷回家洗個澡再回公司工作，但若手中負責大案，「我曾經有連續工作45小時沒洗澡、睡覺的紀錄」。他自己觀察其他主管，幾乎都有長期服用降血壓藥、頭痛藥等習慣，「只是這行的人很好強，表面維持光鮮亮麗，不願被旁人發現自己快撐不下去。」

▲投資銀行基層主管透露，「我曾經有連續工作45小時沒洗澡、睡覺的紀錄」。（示意圖／翻攝自鉅亨網）

在一般商業銀行工作，雖然上班時間並沒有那麼長，但必須背負著「業績壓力」，行庫主管表示，「金飯碗難捧」，他透露其實不少社會新鮮人不再想擠入金融業，讓近年金融業徵才出現高錄取率、低報到率，及高離職率等「兩高一低」的3大奇特現象。