是你爆肝？政府認證這50種行業可連上12天班「沒有違法」

▲勞動部今日預告第一波放寬的50種行業與工作者。（圖／東森新聞資料畫面）

《勞基法》新制將於3月開始實施，部分條文修正案「有條件」放寬「輪班間隔 11 小時」、「 7 休 1 」等制度。也就是說，可能出現勞工可連上 12 天班、加班換補休等情況，惹來民眾怨聲連連。

而其中新增經目的主管機關同意、勞動部公告後可放寬7休1例假挪移與輪班間隔縮短等規定，勞動部於今日預告第一波放寬行業與工作者，其中7休1包括遊覽車客運業、製造業等50項行業（扣除重複者為38項行業）納入適用，符合相關情況與程序就可連上12天班不違法。

▲未來台電人員也將列入適用範圍。（圖／東森新聞資料畫面）

就「輪班間隔」而言，則預告將台鐵乘務人員、台電、中油、台糖輪班人員，以及台電、中油、台水搶修人員列入輪班間隔可縮短的適用範圍，其中台鐵輪班人員自3月起到明年12月底適用，台電、中油、台糖輪班人員自3月起到明年7月底適用，其他搶修人員則僅限天災、事變或突發事件。

勞動部表示，輪班間隔縮短的適用範圍，經由與交通部、經濟部協商討論，認為台鐵、中油、台電、台糖等輪班人員工作具有專業性，且人員進用培訓需有特定程序及期程。對於《勞基法》實施初期，人力恐怕難以因應增補之工作特性，因此將其納入輪班間隔可縮短的適用範圍，但有額外附加期限，期限屆滿後即應符合間隔11小時的規定。另外台電、中油、台水等搶修人員也可縮短輪班間隔，但勞動部強調，僅限天災、事變或突發事件才可變更。

▲勞動部於今日公布50種行業可適用「7休1例假可挪移」的彈性規定。（圖／取自勞動部網站）

至於「7休1例假可挪移」規定，勞動部經由相關部會評估同意後，基於「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等原因，將全台50種行業列入，在適用「例假7休1」規定時，保有彈性需求，像是遊覽車、公路客運等行業，若遇到年節、紀念日或是其他應放假之日等，可依此調整例假。而其他像是製造業、水電燃氣業、食品加工業、設計服務業、展覽及會議商業等也都在其中。

不過，勞動部也解釋，7休1放寬行業需符合適用情形才能使用，如製造業限定辦理非經常性活動或會議、勞工到國外、船艦、航空器執行職務時適用，其他情況一律都不適用。而勞動部也說明，以上內容將自後天起預告1週，也會函請相關工會表示意見。然而，待新修法條一旦開始施行，屆時恐怕又會有一波連上12天班的血汗班表出現。