最新！補休沒用完 雇主須年度結清換給加班費

▲勞動部拍板了！補休沒用完 雇主須年度結清換給加班費。（圖／東森新聞資料畫面）

勞基法再修法，新制將在3月1日上路，勞動部昨(24)晚公布施行細則內容，明定「補休得年度結清」，若勞工年度內未使用完補休，雇主須補發加班費，否則可開罰2萬至100萬元。

▲勞動部拍板了！補休沒用完 雇主須年度結清換給加班費。（圖／東森新聞資料畫面）

至於「年度」的定義方式，根據勞基法施行細則草案，分為甲乙兩案，甲案比照現行特休假作法，勞資雙方可自行約定，例如採周年制、曆年制、會計年度、到職日等，乙案則一律以每年12月31日為期限。勞動部勞動條件司長謝倩蒨表示，草案預告後，將蒐集外界對兩案的意見。

關於延長加班時數、輪班間隔至少8小時和例假日在7天週期中挪移等例外彈性，30人以上事業單位須向當地主管機關完成備查，施行細則中說明，最遲須在例外彈性實施的前一天完成備查。另每月加班上限雖可從46小時增到54小時，但三個月內的加班上限為138小時（46小時乘以3）。根據施行細則草案，三個月的周期由勞資雙方約定起算點，但以連續三個月為主。

「例假日七休一」是以每7天為一個週期，除了例外彈性調整外，不能讓勞工連續工作超過6天。在該次勞基法修法中「特休假遞延」一項，施行細則中強調，勞工在第二年請休時候，應優先從遞延的特休假中扣除。

▲勞動部拍板了！補休沒用完 雇主須年度結清換給加班費。（圖／東森新聞資料畫面）