懲罰媽媽？女性每生一個小孩薪水「倒退4%」

▲美國國家經濟研究局研究結果，女性薪資成長幅度落後男性。示意圖，與當事人無關。(圖／Pixabay)

你知道跟你相同職位的工作，不同性別薪資行情竟不同嗎？美國國家經濟研究局公布一項最新的研究結果顯示，男性跟女性剛畢業進入職場時，他們的薪資其實差距不大，但在往後二十年顯著拉大差距，原因就在於女性生完孩子以後，薪資成長出現減速的情況，而男性卻因為年資的累積，跳到其他公司而維持薪資成長增速，導致男女薪資差距愈拉愈大。對女性來說，每生一個孩子她們的薪資平均反而減少了4％。

▲美國國家經濟研究局研究結果。黑色實線為大學學歷男性薪資成長預估曲線，黑色虛線為大學學歷女性薪資成長預估曲線(圖／美國國家經濟研究局)

研究顯示，大學學歷的女性在25歲時的薪資為同齡男性的90％，而到了45歲時薪資僅剩下同齡男性的55％，薪資差距都從26歲到33歲開始拉大，換句話說就是大部分女性生完孩子以後。研究指出，女性比男性更可能放棄工作機會，例如隨丈夫的工作決定搬家或停留。她們也更可能為生孩子做準備選擇不太忙碌的工作，或是雇主心裡假定已婚女性未來可能會生孩子，而不願給予承擔更多責任的職位。

▲黑色虛線顯示男性換工作有較高的薪資成長，灰色虛線顯示女性換工作薪資成長幅度也落後男性。(圖／美國國家經濟研究局)

另外女性通常負擔更多的家務，讓女性趨向選擇內容較輕鬆的工作，因此薪資成長幅度被拉開，變成一個惡性循環，導致男女在26歲到33歲之後，薪資落差愈來愈大。從25歲至45歲，受過大學教育的男性收入平均增長了77％，而同齡女性的收入成長只有31％；未受大學教育的男性雖然在出社會的前十年收入要比同齡女性增長得快，但到45歲時就會被同齡女性趕上。儘管她們最終追上了男性薪資，但一路上早已失去了更多應得的薪資（經年累月的薪水、加薪、升遷和退休金差距）。

麻州大學阿默斯特分校社會學教授米歇爾‧布德格（Michelle Budig）的新研究則指出，對女性來說，每生一個孩子她們的薪資平均反而減少了4％。最終，生孩子變成一種「懲罰母親，獎勵父親」的詭異現象。