工時少vs.多領20萬哪個工作好？網友神分析秒懂該怎麼選！

▲企業加薪問題炒得火熱。（圖／東森新聞資料畫面）

最近企業加薪問題炒得火熱，薪資究竟要調到多高，民眾才會滿意？昨（7）日有網友在PTT上發文請益，若有2份工作負擔都不重，一天就可以做完所有事，且無論行業、前景、通勤都一樣，老板又都很nice，差別只在於「A.早八晚五，準時上下班」；「B.彈性上班、不計出缺勤，但年薪少20萬」，是否值得用20萬來換彈性上班？

▲有網友在PTT討論版發文請益。（圖／翻攝自PTT）

請益文一出，網友幾乎一面倒支持A方案，「當然準時上班才是王道，而且沒有人會降薪求彈性工時。」、「有網友進一步提醒，更自由的上班時間，代表你有可能加班加到死。」、「B只看產出成品，公司都敢開這樣的風氣了，哪還會列考績。」、「B那種沒標準沒依據的才恐怖，做多少時間拿多少錢才實在踏實。」、「遇過boss不管出勤，但工作一直加的。」

有網友提醒，「除非你能搞副業收入遠大於20萬，不然少20萬太多了。」網友進一步表示，「選A比較穩，白紙黑字有什麼不好，況且A下班後覺得還有人生；選B早上睡掉了，而且別人都在上班多沒意思，而且多20萬也不少啊。」

▲「溝通」始終是彈性工作制最重要的一環。（圖／東森新聞資料畫面）

一般而言，彈性工作的定義大概可以分兩種，一是「早來早走、晚來晚走」，每天至少需工作滿9小時，另一種是沒有時間限制的「責任制」，只要在期限內將工作任務達成即可。不管採取何種方式，「溝通」是彈性工作制最重要的一環。尤其每個人工作不在同一時間，對於所謂「責任」的定義就必須更清楚。