營收創新高年終卻縮水？「營建F4」僅這家發6個月

▲「華固建設」今年年終獎金每人平均將可領到6個月。（圖／取自華固建設臉書）

農曆年節將近，各大公司也陸續公布年終獎金，其中傳產業獎金更是發放不手軟，大型建商最多可落在6個月，絲毫不亞於科技業與金融業，令人稱羨。此外，去年因房市買氣回溫，多家上市櫃建商營收都有亮眼表現，而有「營建F4」之稱的興富發（2542）、華固（2548）、長虹（5534）與遠雄（5522）等，今年年終獎金也普遍維持在過往水平。

據《自由時報》報導，去年賣掉房子總金額將近百億元的「華固建設」，今年年終獎金每人平均將可領到6個月。對此，「華固建設」總經理洪嘉昇也表示，其實每年年終獎金幾乎都能維持平均6個月的水準，但仍會依員工表現不同而有差異。

▲「華固建設」在天母推出的豪宅「華固天鑄」，是近3年銷售成積不錯的豪宅建案。（圖／取自華固建設臉書）

至於去年營收超過400億元，創下歷史新高的「興富發建設」，年終卻是維持和過去一樣，「興富發建設」副總廖昭雄指出，「每年年終獎金都是維持在0至2個月，但每半年會再發放1次績效獎金」。不過，年終獎金是各管理階層針對員工出缺勤、工作積極度等相關評分標準考核，績效獎金則是根據個人業績表現，因此，發放金額都屬不一定。

▲「興富發建設」雖然去年營收超過400億元，創下歷史新高紀錄，但年終卻是維持和過去一樣。（圖／鉅亨網）

另外，遠雄企業團公共事務處副總楊舜欽也表示，過往都是按照各公司營收提撥紅利，並依照員工考績按規定發放，實際的狀況無法透露。而另一家「長虹建設」同樣也不願透露，並且其財務長陳茂慶也回應，由於有員工反應年終獎金屬於個人隱私，因此，自去年起便不對外透露。

然而，有房地產業者透露，遠雄過往曾有過超過4個月的年終獎金，並且隨著房市買氣轉熱，預期也有機會維持此水準。至於去年「長虹建設」營收表現也相當亮眼，突破百億元大關，若照過往曾經有過6至7個月的水準，今年應該有機會挑戰。

又到了歲末年終的時刻，許多上班族近日最關心的話題就是「今年年終可領到多少？」，而據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，不過，高雄卻有一間建設公司相當大方，除了公布年終獎金為底薪18個月，且若以最低薪資2.3萬元計算，每位員工也能領超過40萬元，高居南台灣之冠。

▲高雄「崑庭建設」大方宣布，今年年終獎金為底薪18個月。（圖／取自崑の庭 - 崑庭建設臉書）

據《蘋果日報》報導，近年來高雄房市買氣回溫，其中又以首購與首換宅買氣最為熱絡，因此，「崑庭建設」也宣布今年年終獎金為底薪18個月，當中還包括完工獎金、結案獎金與其他相關福利如旅遊津貼等。對此，總經理陳宜霖也指出，「公司去年建案買氣不錯，所以維持過去傳統，有紅利就分享給所有員工」。實際上，公司也包括生育、教育等都有相關補助，用意都在於留住人才。

▲高雄「崑庭建設」在高雄房地產推案市占率約2%，還勝過部份上市櫃建商。（圖／取自崑の庭 - 崑庭建設臉書）

而在高雄房地產推案市占率約2%，勝過部份上市櫃建商的「崑庭建設」，董事長陳天保也在日前宣布，總經理許南盟退休之後，由二代陳宜霖接棒出任總經理。此外，陳天保還指出，他原本受僱於維士比企業，一邊工作，一邊籌畫創業，當初為了買地，還向老東家借了5000萬元，才推出第一個建案，迄今剛好滿25年。並表示，回顧創業之初，許多人的力挺，都讓他懷抱著感恩的心，也同時回饋照顧員工，「股東員工每年領得的分紅，都比薪水還多」，這除了是「崑庭建設」的特色之一，也希望未來持續維持。

▲「崑庭建設」董事長陳天保表示，回顧創業之初，許多人的力挺，都讓他懷抱著感恩的心，因此他也同時回饋照顧員工。（圖／取自崑の庭 - 崑庭建設臉書）

另外，已公佈年終的還有指標建設「鼎宇建設」，董事長張調也表示，今年年終至少有3.5個月，最多有4個月，公司還會在尾牙加碼百萬現金紅包，藉此鼓勵公司同仁一整年無怨無悔辛勞，因為員工是公司最重要資產。