年底特休假休不完？勞動部：可依法遞延或結算工資
2019/12/15 18:31 東森財經新聞
▲（示意圖／翻攝pixabay）
今年即將邁入尾聲，在歲末之際，若今年的補休、特休假還沒休完該怎麼辦呢？勞動部特別提醒，若勞工休假在今年沒有休完，不論沒有休假原因為何，雇主應該發給特休假未休日數的工資，但若經勞資雙方協商同意，勞工可將特休假遞延至下一年度實施。
過去或許時常遇到勞工特休假、補休假休不完便自動作廢的狀況，根據勞基法規定，勞工在同一單位持續工作滿規定期間者，雇主應給予特別休假，勞雇雙方可協商採用勞工受僱當日起算一週年之期間、曆年制，或另行約定年度之期間行使特別休假權利。
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不過去年《勞動基準法》二修，特別針對特休假及補休假增訂條文，根據第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論未休原因為何，雇主必須依天數折算給勞工工資，或是勞資雙方可進行個別協商，把特休假遞延1年。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩倩進一步說明，雇主應將年度特休日數定期以書面通知勞工，形式可以用紙本、電子資料傳輸方式與其他勞工可隨時取得及得列印的資料。
另外謝倩倩也強調，年度終結未休畢的特休假日數，如經勞雇雙方協商同意延至次一年度實施，但至次年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主則應按原特休假年度終結時，應發給的工資基準計發工資給勞工。勞動部強調，特休假是給予勞工休息為目的，應由勞工排定特休假期日，事業單位不得限制排定或強制遞延。如雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證向勞工行政主管機關申訴以維權益。
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