港務公司要招228人！起薪最高5.6萬 擬幫員工加薪3%
(2024/12/26 16:50)通路、電商祭60K搶「主婦」族！ 背後原因曝光
2020/06/02 21:37 東森財經新聞
後疫情時代拚經濟，電商平台，逆勢開出6萬塊起薪要搶「媽媽族」人才，而兩大連鎖通路商也開出職缺，歡迎二度就業的婦女來應徵，形成在疫情之後，女力媽媽族變搶手的特殊情形！甜美笑容，在鏡頭前自信秀新品，展現十足親和力，雪莉是2個孩子的媽，隔了七年重回職場，負責財務部分，還意外找到第二專長。
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電商平台員工雪莉：「有時候出去外拍，或者是很了解公司的一些產品，然後用自身的經驗介紹給觀眾，我覺得也是一個很大的挑戰，然後很樂在其中。」電話、電腦訊息不斷，EVA也離開職場12年，重回最熟悉的客服領域，除了找回成就感，薪資更誘人，有經驗者起薪5-6萬起跳。
▼電商平台卻逆勢徵才。（圖／東森新聞資料畫面）
電商平台員工Eva：「同儕傾向嚴重，那媽媽有那種空窗失落感，剛好就想說有一個工作，也剛好有個接軌可以進入社會。」疫情攪局，全台無薪假人數不斷攀高，電商平台卻逆勢徵才，喊出節目製作月薪60K，如果是媽媽更好，生越多越加分，滿一年還有8萬的生育禮金，看準媽媽族群，刻苦耐勞、有耐心，更善於時間管理的特性。
電商平台發言人鄭筑霓：「那家電類來說，他們最常使用的對象就是媽媽，所以對我們來說，如果我們的員工本身是媽媽的話會更了解，媽媽在使用商品會遇到什麼樣的問題。」邊結帳邊互相問候，全聯前台媽媽展現十足親和力，還會和客人交換食譜。結帳、補貨、包裝，甚至是麵包製作通通難不倒，愛買裡頭，這群媽媽級員工對通路來說，一做就是數年起跳的穩定度，也很重要。
量販通路行銷部經理陳亞萍：「一來是他們的工作比較穩定，然後也比較細心，大概兩成左右是媽媽，大部分都在前線賣場的服務人員。」後疫情時代拚經濟，媽媽部隊們蓄勢待發，戰鬥力十足。
（封面圖／東森新聞）
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