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(2025/02/05 17:11)高薪白領納入責任制? 恐不受基本工時保障
未來高薪白領階級,可能不受基本工時保護了。國發會向勞動部提出申請,要將薪水是公司前15%的管理職勞工納入責任制,未來不再受工時限制,由勞雇雙方自行約定工時。但有高階主管不滿,認為高薪也是過去努力拚來的,怎麼會因此失去一般勞工權益。學者也質疑,工時豁免門檻過低,恐怕連中低階主管也受到波及。
▲若將高薪白領納入責任制,將有七萬人不再受工時限制保護。(圖/東森新聞資料畫面)
交辦部屬大小事,高階主管忙到沒日沒夜,為了增加工作上的彈性,國發會代外國商會向勞動部提出申請,要把白領高薪勞工納入責任制,排除勞基法工時與例假日的限制,預計將影響7萬人。
▲薪水在公司排前15%,或是中位數2倍的管理職勞工,都不受最高工時的限制。(圖/東森新聞資料畫面)
民眾:「高薪的主管也是人。」「要有一個彈性,每個工作的屬性不一樣。」未來不分行業別,只要企業規模超過30人,薪水在公司排前15%,或是中位數2倍的管理職勞工,都不受最高工時的限制,可由勞雇雙方自行約定工時,安排例休假日,另外也研擬將新創核心人員,責任制專業人員通通納入。
▲某公司副總不認同國發會的提議,認為剝奪勞工權益。(圖/東森新聞資料畫面)
台大國發所副教授辛炳隆:「中低階的主管,他本身的工時自主性不高,中位數的兩倍來看,7萬或8萬,我想這樣的門檻實在是太低了。」就連某上市科技公司副總也說,薪水能擠身前15%,是過去努力付出拚來的,不能因為我薪水高、責任重,就要求我放棄基本工時和休假的權益。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯:「假設有更多人的工時,完全被排除在工時的保護之外,職災的風險也好,都會大幅提高。」
▲日本針對年薪超過295萬元的勞工,另外訂有工時規定。(圖/取自HTC日本廣告)
其實各國都有高薪勞工不適用一般工時限制的例子,像在新加坡,月薪超過10萬元的體力勞工,或月薪超過5.6萬元的非體力勞工都有工時豁免,日本也針對年薪超過295萬元的勞工,另外訂有工時規定。
台大國發所副教授辛炳隆:「高度的工時自主性,然後工時的不可預期性,以及我們講的健康性,這三個條件滿足的情況底下,適用工時豁免是比較妥切的。」企業特性百百種,勞基法已難一體適用,不過工時豁免的條件,還是需要嚴謹評估,才不會給了彈性,卻多了過勞。
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