上班不打卡、無績效！這間公司「無紀律」卻稱霸世界20年

▲（圖／翻攝Kingston官網）

金士頓（Kingston）科技公司是全球最大記憶體產品獨立製造商，在全球擁有超過3000名員工，而身為美國《財富》雜誌中的「美國最佳雇主公司」之一，公司不但讓員工可以不用打卡、沒有績效考核、給予超狂福利，避開了大部分企業管理的法則，還能把業績做到了世界第一！

金士頓是由為華人杜紀川、孫大衛所創辦的一家美國記憶體產品生產商，全球總部設在美國加州芳泉谷（Fountain Valley）。這間公司除了員工上班不打卡、沒績效考核，而且「一人工作、全家享醫保」，即使是剛開始工作的新人，只要懷孕或是家裡有人需要照顧，就能直接享有6個月的帶薪假。

根據《今日頭條》報導，事實上兩位創辦人早在金士頓成立前，在1982年就曾一起創業，孫大衛負責設計電腦主機板，杜紀川負責銷售，兩人抓住計算機產業黃金期的商機，生意做得很不錯。2年後覺得錢賺得差不多，於是賣掉公司，把各自分到的100多萬美金拿去炒股。原本以為可以就此過著安逸的生活，沒想到1987年10月17日，美國股市屢創新高後突然崩盤，杜紀川和孫大衛從百萬富翁變成一無所有，於是兩人再次創業，才成立了金士頓科技。

經歷了大起大落，1992年金士頓被媒體評選為全美成長最快的私營企業；1995年再憑13億美元的營收，成功躋身「十億美金俱樂部」，為了紀念這個成績，杜紀川和孫大衛尊重每一位員工，在媒體刊登巨幅廣告，除了向供貨商和代理商致謝，還很有誠意地列出每位員工的姓名。

而在這傳奇般的管理文化下，公司內部先考慮員工利益，外部則優先考慮客戶利益。金士頓強調「以人為本，利他優先」，只要員工生活上遇到困難，杜紀川和孫大衛都會大方地幫助他們度過難關。雖然多年來還是遇過員工背叛，不過杜紀川和孫大衛並不計較，並相信快樂的環境是達到工作績效的關鍵，所以才會努力創造快樂的環境讓員工享受工作。

不過要享有這些待遇也不是這麼容易，因為他們認為員工最重要的是態度，先是主動對員工好，接著就要看員工的表現是否「求好」，如果工作態度好，公司就對員工好上加好，反之工作態度不好的人，公司也不多廢話，直接將這種人淘汰。

除了對員工好，杜紀川和孫大衛也待供貨商如家人，他們認為不要一次把錢賺完，而是要一直有錢賺，「我們和供貨商以及客戶之間，也像親人一樣，互相幫忙和扶持」，所以當夥伴賠錢時，可以主動跟著賠一點，當對方大賺的時候，再比他多賺一點，「不管對員工或供貨商，我們都強調，要彼此有信任，緊密團結，才能創新應變。」

憑著「人之初，性本善」和「己所不欲，勿施於人」的信念，創辦人杜紀川和孫大衛相信，如果對員工好，員工就會對公司更忠誠，如此一來，就算不盯著員工做事也能將公司經營得很好，而且得到的還比付出更多！這種無組織、無紀律、無原則的管理方式曾受人質疑，然而現在金士頓每年營收超過65億美元，且連續20多年都是全球內存模組廠的龍頭。

金士頓堅持著自己的文化，從以前到現在「無貸款，無融資，不上市」也令人稱奇，孫大衛說：「反正我們也不缺錢，也不要獲利了結，股票不用上市，可以維持我們自己的文化」。杜紀川則認為，創業以來最大的收穫不是賺錢，而是成功證明了大家認為行不通的理念去發展公司。

全球記憶體模組龍頭Kingston金士頓，看好持續擴大的電競商機，宣布旗下電競品牌HyperX 正式推出Pulsefire Surge炫彩RGB電競滑鼠，並於台灣正式發售。

金士頓提到，Pulsefire Surge採用高達16,000原生DPI的頂級Pixart 3389感應器，讓玩家能夠準確追蹤目標；左右鍵配備靈敏耐用的Omron微動開關，按鍵耐用次數達5,000萬次點擊；搭配NGenuityTM軟體自訂功能，玩家可打造個人專屬色彩和燈光效果，感受身歷其境的遊戲體驗。此外，Pulsefire Surge更榮獲2018紅點設計大獎。

Pulsefire Surge內建五組客製化原生DPI，最高可達16000 DPI，讓每位使用者可依照自身喜好及風格作調整。透過NGenuity軟體，除了讓玩家能自訂感應器、巨集鍵及DPI設定，還能針對鼠身、DPI鍵及HX logo自訂RGB炫麗色彩，搭配內建記憶體1更能儲存多達三種燈光顏色和效果的個性化設定，方便在遊戲戰鬥中隨時隨地切換，展現玩家最獨一無二的個人風格。Pulsefire Surge也採用富有彈性且耐用的編織線及對稱的加大鼠腳設計，使滑鼠在平面式滑動更加流暢。