提早10天辦離職店長嗆「要有責任感」凹他到下月：別傳勞基法給我看

2024/07/17 16:13 東森財經新聞

職場生涯難免有聚散離合，但有民眾抱怨，在某知名連鎖壽司店打工，提早預告離職卻被店長婉拒，還被怒嗆沒責任心，不禁納悶是否合理？事件引發網友輿論，除了替原PO抱屈，還有不少人笑稱「責任感值多少錢？」

民眾在臉書「爆料公社」發文，宣稱在知名連鎖壽司店上班，職位是晚班PT人員，已經提前十天（7月15日）預告離職，但店長要求做到8月15日，令他感到無奈並且詢問「我錯在哪裡？」

原PO附上與店長的對話紀錄，他主張7月15日預告離職，只肯工作到7月底，但要求遭到拒絕，店長強調已經排好班表，還反嗆「工作最基本責任感，不用傳勞基法給我看」。

▼對話紀錄顯示，店長要求原PO再做一個月。（圖／翻攝自爆料公社）

貼文引發網友熱議，多數人都支持原PO，甚至建議拿截圖到勞工局檢舉，有人提到「工作最基本勞基法，不用傳責任感給我看」、「這算道德綁架了，去勞工局投訴」、「我是一個小公司老闆，對這種講話態度說啥責任感，我支持你十天後準時離職，有什麼事情勞工局談！」還有人狠酸店長「重新排班是您的責任，請店長發揮您的責任感」、「責任感值多少錢？」、「責任感取決錢給的多寡」、「我知道勞基法，但我們先不談勞基法，你知道你在說啥？」。

據了解，《勞基法》規定勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，準則如下：

1.工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.工作3年以上者，於30日前預告之。

針對原PO的疑慮，有律師在文章留言表示，員工未預告離職目前實務上無罰則，加上已有提前預告，因此法律上沒有問題。

（封面示意圖／pexels）

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