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新人嘆依學歷給薪不公平? 全場反揭關鍵:很合理

2021/08/06 16:41 東森財經新聞

無論是求職者找工作,或是企業招募員工,「薪水」都是重要的考量因素。企業在評估敘薪範圍時,最常用的就是參考「學歷」和「經歷」兩項條件來決定。若面對的是初入社會工作經驗不多的新人,評估點往往就只剩下「學歷」一項。然而,卻有一名社會新鮮人網友對此表示疑惑與不滿,認為「學歷未必能代表實力」,企業光憑學歷決定薪水是否有欠公允?這項議題,也很快引來眾多網友熱烈討論。

 

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該名網友是在社群《Dcard》上以公司這樣給薪水合理嗎?」為題,提到自家公司的敘薪標準是按照學歷分區間:「私立科大」畢業,起薪25K至28K;「私立普大」畢業,起薪28K至33K;「國立科大」畢業,起薪30K至35K;而「頂大」畢業的起薪則是35K至60K。
 

 

但原PO卻對這樣的區分方式表示質疑,他認為,公司直接用「學歷」分有失武斷,有些人雖然學歷不好,但是並不代表他「沒實力」和「專業」,只看學歷似乎不太公平?因此忍不住上網抒發,並在文末詢問其他網友的意見:「各位怎麼看?」

▼多數網友認為,社會新鮮人在沒有實際工作表現之前,企業當然會用學歷作為最主要的評估依據。(示意圖/取自Pexels)


這篇文章很快引來許多網友回應,然而,多數網友都不支持原PO的論點。大部分的網友都認為,新人縱然有實力,但沒有實際表現之前,公司當然先看學歷:「學歷都沒有,誰要花時間看你實力」。還有人直接點出「學歷也是一種實力」,認為公司這樣的敘薪標準「合理!沒有不公平」並坦言「這就是現實」。

 

(封面示意圖/取自Pexels)

 

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