新鮮人好想進台積電？過來人爆「血汗5內幕」

2022/04/29 14:31 東森財經新聞

台積電優渥的薪資和分紅令人欣羨，也成為許多求職者心目中最想進入的企業。然而，高報酬的背後往往要付出更多。近日，就有一名網友分享自己曾任職台積電一年的心得，並整理出「5大血汗內幕」，許多了解內情的網友看了都直呼「中肯」。

該名網友是在論壇PTT上，以「神山之旅心得」為題發文，他表示，自己碩士畢業後順利進入台積電，雖然對於台積電的高壓環境早有耳聞，但由於自己的職務並非在工廠，而是研發相關，因此認為應該還能勝任，且感覺頗具未來性。然而，入職後不久，就發現台積電存在五種血汗內幕。

首先，原PO發現，一些在台積電待久的員工，會仗著年資深認為自己是老大，甚至產生「有功就搶、有過就推給底下的人」的狀況。這種「台積電文化」令原PO感到不適應。第二個令他心生警惕的，是職涯的「發展性」。原PO表示，台積電是晶圓代工業的霸主，但也正因如此，進了台積電之後，未來若想轉職反而困難：「所學出了晶圓廠高機率沒辦法延續，但又沒有相對應薪資的晶圓廠」，年資淺者或許還可以跳槽到新的地方重新開始，但若年資較長的人，離開台積電後的薪資往往會縮水，導致年資較久的人通常不想離職，因為「不如直接變成惡劣前輩傳承工廠文化更划算。」

第三的問題是「設備影響效率」。原PO指出，台積電的系統都很老舊，「各式各樣的系統很多都是上古時期建的，介面非常復古，各種高對比配色傷眼睛就算了，花式bug+當機才真的爽」，老舊的設備經常會影響工作效率，導致工時拉長。

▼一名曾在台積電任職的網友，提出「血汗5內幕」。（圖/翻攝自台積電官網）

第四則是「薪資結構」，原PO表示，台積電的薪酬制度是「低底薪高分紅」，雖然加上分紅後的報酬看起來漂亮，但低底薪的結構，使加班費也很低廉，既然人力便宜「還不加到爆」。此外，原PO也提到，新人第一年的分紅往往領不滿，因此薪水偏低，雖然想等第二年領完整一包，但常常撐不到就先自行離職了，「因為很多時候好的缺是沒有辦法等的，也就是說在進公司跟離開公司都要被扒一層皮，一共兩層。」第五點是「規定嚴格」。原PO提到，在台積電最有名的公司規定，就是不能帶自己的手機：「發給你一個超當的踢鳳，然後處長用哀鳳，讓大家知道階級制度的重要性。」

原PO表示，因為這種種因素，自己後來從台積電離職了，並且在新工作拿到了更好的薪水：「同樣是第一年，在不同領域拿到了GG新人兩倍的年薪」，至於台積電的經歷，則成為一種砥礪，現在的他只要遇到挫折，就會想起當年在台積電的苦，「還有什麼不能忍？」雖然自己在台積電工作的經驗不算愉快，但他也表示，自己也有朋友在台積電找到能準時上下班的超級爽缺，「只能說對自己人品有信心的還是可以去看看，搞不好你就是天選之人呢。」

此貼文一出，很快就引來眾多網友留言討論，不少略知台積電工作內情的人，都認為原PO所述相當中肯：「中肯，待越久腳越麻」、「這真的是有待過神山的肺腑之言阿」、「優質好文，很實在」，希望有志進入台積電的社會新鮮人，最好先做好「進入台積電工作絕不輕鬆」的心理準備。

（封面圖／東森新聞）

【往下看更多】
►台積電美國廠為何不找當地人？外媒曝1主因：太麻煩了
►轉台積電美國廠超爽！一個月買2台賓士過來人曝隱憂：少算這些開銷
►畢業生夢幻企業「台積電9連霸」工程師卻嘆收聘書心情：我很好騙