爽缺做5年月薪5萬！她見前3人患病想辭了 網見細節：不理解
(2024/11/01 15:20)
公司調薪新人加5千！他做6年收通知心寒了 過來人：吃定走不了
2024/05/13 16:41 東森財經新聞
公司調高薪資原本應該是件令人開心的事，沒想到一名網友表示，公司調薪後他與剛進公司的新人差不到1000元，讓他不禁懷疑自己，以前拚死拚活拚業績升職等到底是為了什麼，並表示公司政策讓人寒心，也提出疑問：「是不是該轉職了？」
原Po在Dcard上以「公司調薪但更想離職了」發文表示，公司在前一陣子發布消息稱「新進員工的底薪提升5000元」，同時老員工的福利調漲也會調薪，但之後卻公告，老員工僅底薪會調到跟新員工一樣高，若底薪原本就超過的員工暫不調漲，而原Po底薪正好高出不到1000元，不符合調漲範圍。
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原Po進一步指出，兩年前公司就調漲過新進人員的底薪，這次大幅調漲5000元，身為多了6年資歷的老員工，薪資卻僅與新進人員差不到1000元，業績要求卻要比新進員工多，讓他懷疑「之前拚死拚活的拚業績升職等，卻比不上新進員工，我是不是真的該轉職了？」，並說道：「這樣的公司真讓員工寒心。」
▼原Po指出，公司調薪後她身為6年老鳥薪資卻僅與新人相差不到千元，讓他心寒。（示意圖／取自Pexels）
也有網友點出關鍵，稱公司就是看準老員工轉職不易才這樣對待老員工說道，「公司就吃腳麻的人豆腐啊，有能力就走吧」、「公司就是吃定你們走不了，尤其老人如果貸款買房買車結婚生小孩，更是把自己陷入深淵，最好的方法就是換工作，利用上班賺的錢去創業投資，總之不要把這些薪水拿去買一些會讓自己套牢的東西（買下去就得繼續工作好幾年的東西）」、「感覺是看重年輕員工，因為老員工有年資壓力，可能也不敢離職，所以公司就沒那麼怕了吧。」
（封面圖／取自Pexels）
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