首次員工認股！ 台積電新人憂「雞蛋全放同一籃」 學長：巴不得all in

台積電薪資紅利優渥，內部還有認購股票方案，向來受到求職者歡迎，近期卻有剛入職的新人好奇，有必要參加認購股票？意外釣出不少公司前輩解惑，普遍觀點都支持買好買滿，理由也隨之曝光。

民眾在Dcard發文表示，即將「登山」成為台積電員工，得知有認股補助，金額大約是每月底薪的20%，依照個人薪資試算每月底薪大約1.2萬元，再加上額外補助的15%，等同每月補助1800元，好奇拿去買自家股票是否划算，「把雞蛋放在同一顆藍子裡面好嗎？」

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文章吸引網友討論，許多人都推薦認股，有人表示「真的不用擔心，我的薪水跟股利都幾乎ALL IN你們公司，有時看到股價漲，上班到一半都會笑」、「0050、2330佔比超過55%，大盤漲跌幾乎也都看台積電，已經幾乎是2330的形狀了」、「你比市價買2330的人成本低15%，這樣不香嗎？每個月扣兩萬多的人路過…」、「美國很多公司ESPP（員工認股）都是這樣，但我們家最多只給提撥10%，好羨慕你」。

還有台積電的學長留言表示「學弟，穩穩加薪的門路，有閒錢就20%給他下去，真的」、「無腦買就對了，等同公司每月多給幾千元」、「等於大概85折買台積電，有誰不想買的？當然是買好買滿！」、「你就當每個月定期定額買就好，何況是用市價85折，沒理由拒絕吧」、「一個月薪水25萬，買上限5萬，買市價的85折，算是滿強的定期定額…10年後離開公司繼續放著，20年後就是每個月繼續領25萬了」。

另有內行人解釋，台積電員工認股作業通常會在發薪日當天扣款，並在認股後的三天內交割到員工指定帳戶，額外補助的15%款項也會入帳，不論是否賣掉股票都能領到款項，再者台積電ESPP沒有閉鎖期，可以認股之後立刻轉賣，當售價與入手價格相同，等同每月自動加薪3%，還提醒原PO「幾乎穩賺一定要參加」。

（封面示意圖／東森新聞）