台積電登山須知！待退學長曝3種人最適合：就是向錢看

台積電扮演全球半導體龍頭，薪資豐厚亦是令人稱羨，日前就有民眾分享「登山」須知，包括事前評估、實際工作氛圍以及是否建議先去外商磨練，還以親身經驗提醒年輕人，如果不是特別排斥台積電，反正人生也就這麼一回，不妨多嘗試或許能熬出一片天。

民眾在Dcard表示，最近即將從台積電下山，特別發文留念，順便整理一些工作時的經驗，提供給想登山的人一些參考，首先是求職動機方面，要評估是否缺錢，依照薪資待遇來看，即使工作內容相仿，台積電給的肯定比外商優渥，這是很現實的考量，但以對機台的專業程度來看，設備商的平均水平相對較優。

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原PO透露，當初與女朋友分手，心情鬱悶收到朋友鼓勵，對方邀請一同加入台積電，主要目的當然是為了掙錢，「因為非專業科系，評估後覺得想要吃這一口半導體的大餅，只能先靠著學歷拚拚看，能不能有個機會進入這產業，所以果斷登山。」

根據原PO的觀點，以下3種人適合直接去台積電：

1.特別缺錢，但沒有其他求職選項

2.特別有錢但想體驗生活，或者想掛名一個好看的工作

3.如果對錢的需求還好，但又對台積電有些憧憬，他建議先釐清追求更高收入是「需要」還有「想要」這筆錢，畢竟神山的工作環境並不輕鬆，可以自我評估是否值得登山。

他指出，有些人會好奇台積電與外商的差別，歸咎個人經驗來看，台積電徵才重視學經歷、要求品行端正，認為工作能力等入職後再教育即可；外商偏好英文能力稍高，理論上生活品質會比在台積電更好，但實際情況要看個人造化，「任何公司都有爽缺都有雷缺，去哪都是一種抽籤。」

依照待過產線經驗而言，原PO認為同樣5年資歷來看，台積員工對設備的理解遠不及設備商，其中一個原因來自台積電的文化相對謹慎保守，例如想嘗試改機必須通過層層報告，程序冗長等到能實際操作，可能已經準備進入下一代晶片世代，改機失敗還可能被檢討究責，不僅消磨掉工作熱忱，加上頻繁開會佔據大量操作機台的時間，阻礙實機操作訓練，單純以對機台的理解來看，自然不如專業的設備商更能駕輕就熟。

原PO強調，分享內容僅限於台積電的產線，研發單位的部分不熟悉，但根據長期的觀察，台積會把工作切割得非常細，往好處想是術業有專攻，但往壞處想是會的東西廣度較少，萬一未來想轉職選擇相對較窄。

至於工作氛圍方面，雖然有些人描述台積電高壓、爆肝，但他認為工作經歷如同「抽籤」，曾經看過台積電的學弟一年出國6、7次，也看過在外商過得比台積更辛苦的案例，未必如傳聞的外商會比待在台積電更輕鬆，「我常常給的建議是除非極度討厭台積，不然就去試試看吧！如果到了一個很滿意的單位，錢又多不是兩全其美嗎？如果不滿意，那就再換吧！」

他也不忘提醒新鮮人，想進台積電必須保持求職禮節，特別是通知面試但無故放鳥，次數超過2~3次可能就不會再被面試，此外透過熟人介紹工作的「內推」制度，在台積電雖然有一定作用，但仍取決各單位的實際需求，總體而言如果不是特別排斥登山，反正人生就這麼一回，不妨就實際嘗試看看。

（封面示意圖／東森財經）