工會拋「4訴求」喊再加薪！中華電回應了

針對工會今天至交通部陳情，要求加薪與延後強制退休年齡等，中華電信表示，過去5年不僅連續加薪，今年每人已定額加薪2400元、發放一次性獎金，堅持今年再加薪，已背離理性協商常規，不利企業永續經營。

中華電信工會今天至交通部陳情提出4大訴求，包括延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、團體協約修約協商及加薪等。

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中華電發表5大聲明，一、過去5年不僅連續加薪，今年每人已定額加薪新台幣2400元、發放一次性獎金，更實施增給各項津貼，以及育兒減少工時不扣薪、91天優於法令產假、生日假與身心調適假等多項友善職場福利。

中華電表示，展現極大誠意且持續加碼福利的前提下，工會仍堅持今年再次加薪，顯已背離理性協商的常規，恐不利於企業永續經營。

此外，中華電表示，除依法維持勞退新制雇主提撥外，更積極透過「持股信託制度」，並於113年回應工會訴求，針對勞退新制同仁新增「增給持股信託獎勵金」等多元方案，讓員工實質享有的提撥率已達9.75%，顯著優於市場法定標準的6%，工會訴求將勞退新制雇主提撥率單獨提高至15%，未考量公司已實施的持股信託等多元留才激勵措施，此舉將導致企業退休福利成本重複堆疊。

三、根據「勞基法」第54條修法意旨，延後退休年齡需視企業營運狀況，由勞資雙方理性協商。去年已積極回應工會訴求，推行「退休回聘計畫」，經過一整年的試行與嚴謹評估，目前公司的組織結構與人力配置已達平衡狀態，現階段確實無全面延長強制退休年齡需求。

中華電表示，團體協商從未中斷，多項團體協約條文已達共識，也遺憾工會把加班同意權當抗議訴求，呼籲重視通訊服務的使命、回歸理性協商。

中華電強調，任何追求永續經營發展的正常企業，應兼籌並顧企業經營權與勞動權，不可偏廢一端，除誠摯呼籲工會提出相關訴求應合理務實，不宜悖離公司經營常規外，採取任何作為應從「愛護公司」立足點出發。

中華電強調，為國家關鍵基礎設施營運者，在勞資協商過程中，會確保公眾服務不中斷、消費者的權益不受影響，跟工會也不放棄任何溝通機會。

（封面圖／東森新聞）