超佛心肉包店老闆！連2年加薪2成、員工年領17個月 明天將見總統

▲彰化鹿港阿振肉包福利超好，老闆鄭永豐連2年幫員工調薪。(圖\Google街景)

力挺蔡政府加薪政策，彰化鹿港「阿振肉包」老闆鄭永豐，連續兩年替員工調薪兩成，20年資深員工年薪破百萬、最菜的3年多菜鳥加薪後也有48K，引起小英總統注意，明天將約見阿振肉包店老闆鄭永豐。

目前年營業額約5千萬元的阿振肉包，被員工稱為「幸福肉包店」，一共有20位員工，起薪就有3萬元，且除了年節獎金，老闆常找機會發獎金，連老闆娘生日也可以發獎金，連2年調薪2成，讓許多網友誤以為上班時間很長，阿振肉包員工說「我們是正常上班8小時，假日若加班還有加班費」，最菜的菜鳥工作3年多，今年1月加薪後，已經可以拿到48Ｋ，羨煞一堆還在領30幾Ｋ的上班族。

▲阿振肉包老闆鄭永豐，明天將獲總統蔡英文召見。(圖＼阿振肉包)

老闆鄭永豐表示，只要有賺錢，就樂意幫員工加薪，他的人生哲學就是「給得越多，回饋越多」，現在全店的菜鳥員工月薪都有四萬八千元。員工透露，以往就常加薪、發獎金，約三、五年就會加薪五％，老闆連兩年加薪兩成，員工也士氣大振，工作更賣力。明天鄭永豐將帶著肉包與書送給總統，並分享他「利潤分享」的經營理念。

▲阿振肉包老闆鄭永豐，樂於把利潤跟員工分享。(圖＼阿振肉包)

所謂的「利潤分享」意思是勞資雙方都在同一條船上，老闆賺得多，利潤分享給員工，員工會更加努力幫老闆賺錢。鄭永豐認為「勞資雙方」不應對立，他認為秉持著「我好，大家都要好」的想法，員工就會跟老闆一起向前打拚。

小英政府不斷鼓勵企業加薪，希望藉此帶動全台民間企業的薪資成長，因應少子化問題逐漸加深，不少傳統產業和服務業長期缺工，原因之一即為薪資太低，不過目前也有業者持逆勢操作的做法，不僅連續2年加薪20%，年終獎金更是以2個月起跳。

彰化鹿港名店「阿振肉包」老闆鄭永豐表示：「要別人對我們好，就要先對別人好。」是他多年前向寶成集團創辦人蔡其瑞先生所請教做生意的秘訣。因此，他對待員工猶如家人一般，秉持著「分享利潤」的想法，留住員工的心，讓小店也能成為幸福企業。

阿振肉包店約有20名員工，有半數員工都待超過十年以上，更有從高中打工一直做到大學畢業後，再回店當正職。老闆表示，食品業是很辛苦的行業，所以更要善待員工，因此去年他們一口氣為員工加薪20%，就算只有高中畢業起薪都有3萬元。

▲「阿振肉包」員工技術熟練，流動率又低。（圖／取自阿振肉包）

據了解，「阿振肉包」的員工若今年再加薪20％，加上年終獎金2個月起跳，還有端午、中秋、春節各1個月獎金，等於全年薪水至少17個月。年資最淺的黃姓員工表示，進入店內工作已經4年，從28K起薪，經過去年加薪20％後，如今已邁進40K，更坦言：在這裡薪水成長的幅度真的是「看得見」；而有20年資歷的李姓員工，則是每個月薪水已有50K，年薪更已突破百萬！

鄭永豐說：「員工做久了就熟練，流動率低，大家工作更有默契，當然產品品質也會好，唯有『營造幸福企業，才可能創造勝利方程式』。」並且老闆還說：「這是良性循環！」為員工加薪，員工士氣就會大增，如此一來工作效率更好，向心力也就更強大，企業形象加分，連帶生意也會變得更好。

目前「阿振肉包」全店的員工薪水都在40K以上，年終獎金則是2到8個月之間不等，鄭永豐認為「照顧員工是老闆的責任」，只要員工表現好，他隨時都在發獎金，連續兩年全面大調薪，就是在肯定員工的表現與付出，可謂是全台灣最幸福的包子店！