新鮮人月薪上看5萬！壽險業務員大舉徵才3萬人

▲壽險業大舉徵才，今年業務員需求達2.85萬人。（圖／鉅亨網）

壽險業年年大舉徵才，今年也不例外，包括國泰人壽、富邦人壽等7大本土壽險業者今年業務員需求達2.85萬人，加計中小型壽險業者，壽險業務員需求挑戰3萬人。

壽險業務員年年徵才，由於定著率約5成左右，加上有退休、轉職等人員異動，讓壽險業幾乎年年都處於大幅缺人的狀態，包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽等大型壽險業者，每年招募業務員的規模都是數千人起跳。包括富邦人壽、南山人壽今年業務員部隊各要徵才6000人，國泰人壽則是需求5000人，新光人壽則要增員3000人，至於中國人壽、三商美邦人壽、台灣人壽的業務員需求各為2500人、4000人、2000人。

▲為了讓業務員能夠在壽險業長期發展，壽險業者也祭出多項補助措施。（圖／Pixabay）

為了讓業務員能夠在壽險業長期發展，壽險業者也祭出多項補助措施，富邦人壽過去5年推動「大無疆計畫」，通訊處自285個提高到408個，業務員人數提升56.6%、40歲以下的處經理占36%，通常年薪可上看新台幣300萬元。國泰人壽則是提供1到2年的財務補助，訴求最快1年升主管，接著挑戰年薪150萬元；中壽今年元月推出的「精英專案」，祭出長達15個月的新人財務補助計畫，新人首年度的月均收入即上看5萬元。

就要過農曆豬年，根據調查發現，有超過9成的上班族想在年後換工作，創下10年以來新高紀錄，上班族的夢幻跳槽企業名單第1名是台灣高鐵，國泰金則在金融產業組勇奪二連霸，至於台積電則是高科技產業組的五連霸。

▲根據調查，受僱就業者906.2萬人中，有高達九成一的上班族想年後轉職。（圖／東森新聞資料畫面）

主持人，優優娜：「Hello現場的朋友，大家午安大家好。」流利口條，穩健台風，外表還神似歌手Hebe，雖然現職為主持人，但預計年後換頭路，其實不只是她，根據調查，受僱就業者906.2萬人中，有高達九成一、822萬的上班族透露想年後轉職，創十年新高。

主持人，優優娜：「我之前是做辦公室行號，大概都3萬初頭，那現在主持人薪資，大部分都是有2、3倍起碼，轉職的原因也當然就是薪水的關係，因為在台北生活大不易。」

▲「不滿薪水」為想轉職的最大原因。（圖／東森新聞資料畫面）

豬公撲滿裡滿滿錢幣，像是這位小資女，因為不滿前份工作，在轉職待業空窗期中就靠摳門省錢術維生，為何民眾想轉職，據統計，有54.9%不滿薪水，41.2%嫌福利差，33.4%苦無升遷機會，都是主因。

小資女，Tammy：「之前的工作，是做投資顧問的董事長助理，那因為一直沒有加薪跟晉升的可能，所以才想說要轉職。」

▲平均要投16.1封履歷才能有面試機會，面試7.5家企業後才有可能錄取。（圖／東森新聞資料畫面）

畫室內設計圖，下筆神速，這位流浪設計系教師想轉職，卻因為年紀處處碰壁，其實民眾平均要投16.1封履歷，才能有面試機會，面試7.5家企業後，才有可能錄取，換算下來，幾乎要投121封履歷才能成功轉職。

流浪教師，阿Kent：「兼任教師薪資也蠻不穩定的，因為主要是兼課，就是看你教多少節，然後才給你多少錢。」

▲年後跳槽的夢幻行業，科技資訊業以33.4%拔得頭籌，31.5%選傳統製造業，25.6%選餐旅業。（圖／東森新聞資料畫面）

在民眾心中，有86%的民眾想進外商，月薪目標多四千五，而年後跳槽的夢幻行業，科技資訊業以33.4%拔得頭籌，31.5%選傳統製造業，25.6%選餐旅業，其中傳產前三夯，分別由高鐵、中鋼、台塑拿下；金融業中，國泰金、玉山金、富邦金也是民眾盼跳槽的企業。