月薪32K包山包海！ 離職前夕驚覺主管密謀「騙進來再說」

求職市場上「職務內容與薪資不對等」的現象層出不窮，許多上班族常被迫承擔面試未提及的雜務，當公司利用資訊落差「抓交替」，即將離職的員工該選擇明哲保身，還是該冒著風險向新人揭露真相？

一名網友近日在網路論壇Dcard上發文探討「離職是否會對新人坦承真相」，他透露自己在目前的公司任職約一年，薪水僅有3.2萬元，但在這段期間內，手上卻硬生生被塞了三份面試時從未提及的工作內容，甚至還得頻繁支援其他部門的業務。當他向主管反映工作量過大時，對方卻屢屢以「學到就是你的」為由推託並繼續指派額外任務；在向人資反映也無果的情況下，讓他徹底心灰意冷，決定在9月底正式離職。

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原PO無奈表示，自己在提出離職前曾去面試了三家其他公司，這才驚覺現職的壓榨有多誇張，其他三間公司不僅都開出3.8萬元的薪水，工作範疇也遠比現職單純許多，不像現在一人要身兼企劃、行銷、業務、採購、跨部門管理，甚至還要負責活動規劃與美編製圖。

▼原PO在提出離職前曾去面試了三家其他公司，這才驚覺現職的壓榨有多誇張。（示意圖／取自Pexels）

然而，真正讓他傻眼的是後續的徵才過程。原PO提出離職後，出於好奇查詢了公司在求職網站上刊登的招募公告，竟發現公告上列出的工作項目比他目前實際負擔的業務「直接縮水了一半」。他隨即詢問主管，新進人員是否不需要交接其他業務？沒想到主管先是交代「還是要交接，但不要太早講」，隨後在原PO表達擔心新人會遇到「貨不對版」的情況時，主管竟毫不避諱地脫口說出「先騙進來再說」。這句話讓原PO當場愣住，意識到自己當初也是這樣被騙進公司，因而陷入天人交戰，猶豫是否該向即將報到的新人全盤托出。

▼原PO猶豫是否該向即將報到的新人將公司狀況全盤托出。（示意圖／取自Pexels）

文章曝光後引發熱烈討論，不少網友紛紛留言表示「不會，或許他來自更糟的地方，這裡是天堂」、「不會，之前傻傻地以為我在幫新人，殊不知背後被傳的很難聽，你當火坑人家可覺得是天堂呢！」、「以前會救，現在完全不會救，因為說不定對那位新人來講，這個地方是個好缺，但在我的眼裏，是地獄，完全不會想救別人，離職了也不會跟新人講這個職缺負面的事」。

不過也有另一派網友力挺原PO揭露真相，「我會講欸，反正要離職了，幫人避雷又不會害到自己，這才是做功德，之前看過同事很敢，新人來面試被主管放鳥，同事就趁拿水給新人的時候叫他快逃，那個同事後來也跑到更好的地方了，他都說『能救一個是一個』」、「反正都要登出了，也不怕說實話，我的話會救新人一命，外加比薪水寫一寫」、「我交接也會告知後續可能發展，我還是坦蕩蕩離開，肯做事的人都被逼跑了，一票薪水小偷，至少給新人自己知道是交替，至於是一起混還是背黑鍋，看他的造化。」

（封面示意圖／AI生成）