第3胎補10萬！這家幸福銀行今年再加薪6.67%

這家銀行員工好幸福，不僅去年平均加薪約5.84%，平均年終獎金達5個月，今年又再度宣布加薪幅度最高可達6.67%，甚至為了改善「少子化」、鼓勵員工生育，從第一胎到第三胎，分別可獲得6萬元、8萬元與10萬元的生育補助金，而這家被外界視為「幸福企業」的正是合作金庫銀行。

根據《經濟日報》報導，合庫銀自董事長雷仲達上任後，就更加重視員工福利，除了已連續兩年替員工加薪，且加薪幅度一年還比一年高。而若依照合庫銀提供的資料顯示，去年參照政府公教人員調薪幅度，全行8,000多名員工平均加薪3%，再加上年度晉級加薪2.84%，總加薪平均幅度就已達5.84%。

▼合庫銀自董事長雷仲達(左)上任後，就更加重視員工福利，不僅已連續兩年替員工加薪，且加薪幅度一年還比一年高。（圖／鉅亨網）

此外，除了去年加薪幅度已經很令人羨慕，董事長雷仲達今年更宣布再加碼，除加發0.3個月盈餘成長獎金（換算加薪幅度約1.34%）外，再次啟動加薪計畫，自第2季辦理調薪，平均加薪幅度達4.53%，且基層員工加更多，最高可達6.67%，希望藉此能鼓舞員工士氣。

另一方面，雖然國內銀行家數相當多，業務競爭也十分激烈，但合庫銀不但沒有精簡人力，反而增加人力、減輕員工負擔，同時也替員工加薪，去年平均加薪幅度約3%，低階加薪幅度還高於高階，約4%多，高階主管則是2%多。此外，若再加上員工晉級升等加薪2.84%，平均加薪幅度就可達快6%，不僅如此，去年合庫銀年終獎金平均5個月，員工一年就可領到約17個月的薪水，也羨煞其他行業。

▼合庫銀今年再度宣布，員工平均加薪幅度最高可達6.67%。（圖／取自維基百科）

對此，董座雷仲達在今（21）日股東會後受訪時也指出，明年1月1日起，合庫銀將實施員工持股信託，員工每月提撥1,000元，銀行端也相對提撥1,000元，同時也具有加薪效果（換算加薪幅度約0.82%），希望能為員工增加更多福利，吸引更多優秀人才加入。並透露，今年合庫二度召募人才，農曆春節後首次招募260人，報名人數達2500餘人；畢業季二度召募時，開出420名職缺，竟也吸引5400名人報考，為近年來委託金融研訓院辦理對外徵試報名人數的新高紀錄。

（封面圖／鉅亨網）

▲中鋼公司董事會今天通過配發現金股利每股新台幣1元。（圖／東森新聞資料畫面）

中鋼公司董事會今天通過配發現金股利每股新台幣1元，創4年來新高，與2015年相當；另外中鋼員工從4月1日起再調薪3.5%，已連7年調薪，並連續兩年調薪幅度達3.5%。

中鋼公司去年合併營收突破4000億元大關，創中鋼成立以來紀錄，公司獲利之餘，股利配發也恢復以往水準，董事會今天通過配發普通股每股現金股利1元，創近4年來新高，與2015年配發額度相同，殖利率4.02%；，另外分配特別股股東股息每股現金1.4元。

中鋼今年股東會預計6月19日在中鋼公司中正堂舉行。

中鋼表示，董事會還通過今年度從業人員基本薪給平均調高3.5%，自4月1日起生效。中鋼從2013年起年年調薪，幅度約2.2%到2.8%之間，但2018年起連續兩年調薪幅度均達3.5%。

▲員工每月本薪調薪3.5%。（圖／Pixabay）

中鋼估算，現有員工1.03萬人，以員工每月本薪調薪3.5%計算，外加與本薪連結的獎金等，保守估計中鋼一年人事費用將增加逾7億元。

中鋼董事會今天還通過「動力一場汽輪鼓風機汰舊換新計畫案」。中鋼指出，為穩定供應高爐所需的冷鼓風、提高能源使用效率，以及符合未來法規嚴格要求，擬投資25.93億元進行動力一場汽輪鼓風機汰舊換新計畫，計畫期間自今年4月1日至2022年12月31日止，為期3年9個月。

中鋼董事會今天也通過企劃部門副總經理黃百堅兼任公司治理主管，自今天起生效。（中央社）

年終獎金發放後也讓1月平均總薪資衝破9.4萬元，但也先別高興太早，因為扣掉物價後，實質經常性薪資僅4萬1142元，薪資水準倒退15年。錢不夠用也讓許多小資族得兼差維生！一刀切下造型饅頭，一顆顆火龍果的籽栩栩如生，這名陶土老師轉戰烘焙界，月入上看6萬元。

▲1月實質經常性薪資平均只有4萬1142元，比2005年還要少，等於薪資倒退15年。（圖／東森新聞資料畫面）

烘焙老師涂小姐：「造型類的東西，就是大家看到就會覺得很療癒，待在幼稚園當老師的話，薪水真的大概都是在3萬左右而已。」靠一技之長替自己加薪，雖然最新發布的月平均總薪資衝上9萬4152元，但那是因為年終獎金入袋了，如果扣掉物價，1月實質經常性薪資平均只有4萬1142元，比2005年還要少，等於薪資倒退15年。

▲想靠加班來增加薪水，恐怕機會也變少。（圖／東森新聞資料畫面）

人力銀行公共事務總經理李大華：「把這個薪資跟我們的物價上漲的成本指數做一個相減，我們就發現說，得出來的薪資，真正落在工作者的手中可以來運用的薪水，還不如過往。」想靠加班來增加薪水，恐怕機會也變少，總體加班工時年減0.5小時，連3個月下滑，製造業更明顯，少了2個小時，像是驗貨員黃小姐還得要兼差。

▲看一看2018年起薪最高的前三個行業。（圖／東森新聞資料畫面）

驗貨員黃小姐：「因為我還有小孩要顧，所以要找兼差其實不容易，所以目前就是找到披薩店，它可以讓我時間比較彈性。」看一看2018年起薪最高的前三個行業別，光電電子 38K 排第一，法務顧問和教師也都超過36K，後段班的則是美編、幼教、美容美髮大約都只有29K。

才藝老師Frank：「其實當才藝班的老師，如果是正職的話，薪水算是穩定，但是就像是它有天花板，它的調薪幅度不大。」低薪環境難解決，想要多賺點錢，還是得靠自己兼差努力點。

守護山林的巡山員，經過多年爭取要調薪了！平均每月能多領3至4千元，最多可加達7000元，不過其實他們的工作相當辛苦，光是一個背包就重達十公斤，還得背著過河流，跟著我們的鏡頭進入山林直擊！

▲巡山員平均薪資。（圖／東森新聞資料畫面）

雜草叢生高過腰間，森林保護者巡山員手握鐮刀，緊盯每個角落。還是在滾滾水流中跋涉，都算小case，在台灣有1089名巡山員，不僅巡視森林，防治盜伐火災山難救援，全都靠他們。

巡山員田錦郎：「好幾次在埋伏的時候，我們碰到山老鼠背木頭下來，我們也不知道山老鼠有沒有帶槍，都是三更半夜。」

▲巡山員調薪了，平均每月能多領3至4千元。（圖／東森新聞資料畫面）

上山下海玩命工作，巡山員平均薪資介於，27K元至34K元，不過像田大哥26年資歷，但薪水到37000觸頂就沒在調漲過。

巡山員田錦郎：「好幾次我也是掉到山谷底下，然後再爬上來，自己受傷還要自己治療。」

攤開後重背包，基本裝備就超過10公斤，高風險高專業，林務局最新宣布巡山員執行特定勤務每月要多給付3000-4000元，林火搶救、夜間埋伏等高風險勤務則多給7000。

▲巡山員基本裝備就超過10公斤。（圖／東森新聞資料畫面）

巡山員田錦郎：「我們也不能說不做，不做的話，整個山都被砍掉。」

套上防水大衣，身上裝備一個都不能少，顛覆刻板印象，女性巡山員執行任務不輸人。吃苦當吃補，昱茹擔任巡山員六年資歷，月薪同樣來到37k就沒有再調升，每月就靠集點數補貼薪資。

▲女性巡山員陳昱茹。（圖／東森新聞資料畫面）

巡山員陳昱茹：「野生動物調查的部分，它都有不同的點數去分配，那現在點數的金額也提高了。」

不辭辛勞不喊苦，站在第一線為台灣山林賣命。