川普製造業回流卡關？ 美國人不願進工廠 外媒揭「殘酷現實」

即使政客口中「讓美國再次偉大」的藍圖裡，少不了工業煙囪與重型機械聲響的身影，但現實卻是：工廠回來了，人卻沒回來。推動製造業回流成為近年美國政策核心之一，尤其川普任內不斷高舉「美製造」旗幟，施壓跨國企業將產線帶回本土。但在這場理想與現實的拔河中，美國本地勞動力的態度似乎才是真正的決定力量。

根據外媒《華爾街日報》報導，美國勞工部數據顯示，目前製造業缺工數達50萬人以上，儘管企業主願意提高薪資、改善福利，甚至主動培訓技術，但還是無法吸引足夠的工人，其招聘困難的關鍵原因，是該工作任務繁重、薪資卻不見得有多高。

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報導指出，美國製造業通常會安排工人輪班工作、工時嚴格，但平均薪資卻比私部門低出7.8%。作為對比，1980年時製造業薪資還高出3.8%。該行業工會代表人數的減少也加劇這一困境。

美國就業研究機構Upjohn研究所的經濟學家蘇珊豪斯曼表示，如今美國製造業雇主面臨一項關鍵阻力，就是「美國人對工廠工作的誤解」，認為製造業工作是又髒又危險，以及許多人的記憶中還留有90年代至21世紀初製造業大規模裁員的陰影，使這類職缺在人力市場上敬而遠之。

▼推動製造業回流成為近年美國政策核心之一，尤其川普任內不斷高舉「美製造」旗幟，施壓跨國企業將產線帶回本土，但如今這類工作的職缺招聘困難重重。（示意圖／翻攝自《Donald J. Trump》粉專）

美國年輕世代對「勞動」與「體力活」的接受度普遍偏低，他們更願意從事靈活、有自主性的工作，即便收入不穩定，也勝過進入封閉、規律且高風險的工廠環境。製造業研究非營利組織「製造業協會」主席卡洛琳李表示，美國勞動力短缺，使得製造業難以迅速擴大產能。根據美國國家製造商協會今年一項調查，近半數製造業表示，人力招募和留住員工是他們面臨的2個最大挑戰。

報導更進一步以美國知名鑄鐵企業 Quaker City Castings 為例，具體呈現這一困境。每天清晨6點，工人們準時著裝進入工廠，從製作砂模、澆鑄熔融金屬、打磨鑄件，一連串流程勞累繁重，並存在高溫與物理傷害等潛在風險，與文書工作完全不同。

在這家公司工作的25歲年輕人 Zachary Puchajda 表示，自己是在朋友介紹下才踏入這一行，但聽過太多旁人說「這種工作太辛苦，他們做不來」。在近華氏3000度（約攝氏1649度）的熔爐旁操作，搬運重型設備、穿戴安全防護裝備，對許多人來說，這並不是他們想像中的「美國夢」職場。即使Quaker City Castings 總裁 Dave Lordi 在疫情後已將員工平均薪資調高30%，每次新招的20名員工中，真正留下來的卻只有2至3人。

Dave Lordi無奈指出，即使順利招人，「留人」依然是一場硬仗，不少新員工會因為找到較輕鬆或報酬更高的工作而離職，從這點來看，美國製造業想重現榮光，與其說是產業問題，不如說是一場勞動價值觀的結構性挑戰。

（封面示意圖／翻攝自川普臉書粉專）