盼來的外傭竟懷孕 還不能退費？ 專家揭法規紅線與解套關鍵

雇主苦等五個月盼來移工卻遇上懷孕難題，引發「照顧老人還要照顧外傭」的熱議。仲介業者解析現行法規與解方，呼籲兼顧雙方權益。

苦等五個月迎來移工卻懷孕

近期有網友發文指出，雇主苦等五個月終於迎來聘僱的移工，沒想到對方尚未休假外出便因身體不適驗孕，結果發現已經懷孕，讓雇主懷疑對方在母國時便已受孕。雇主憤而要求退費卻遭仲介告知無法全額退費，引發網路熱烈討論，不少網友直呼「原本要請外傭照顧老人，現在要照顧老人還要照顧外傭」。

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法規限制與合意解約處理方式

21世紀人力仲介公司總經理龔蓓君表示，引進家庭幫傭或看護平均需等待3個月，移工懷孕確實使照護安排受影響且讓雇主難以接受。依照現行規定，家事幫傭與看護等不適用《勞動基準法》，移工若因懷孕無法勝任工作，須由勞雇雙方協議終止契約，雇主不得單方面要求解約或強制遣返。根據《性別平等工作法》，無論是事先約定「禁孕條款」或事後因懷孕解僱，在法律上均屬無效。不過，法律雖保障不被解僱，但「不代表雇主必須養她全家」，家事移工懷孕期間的產假為無薪產假，雇主只要透過仲介與移工達成合意解約，便能立刻向勞動部申請遞補新移工以保障照顧權益。

數據統計與制度改善建議

根據衛福部國民健康署統計，去年移工產檢資料中家事類移工就有791人。龔蓓君指出，因移工懷孕不可歸責於雇主，現行制度如何協助補足人力仍有討論空間。她建議可參考印尼「傷寒管理機制」，研議在母國申請簽證時增列懷孕檢查或證明要求，讓雇主在聘僱前掌握資訊，若不符合條件仲介能及早協助重新選人。針對來台後才發現懷孕的情況，則建議研議簡化相關證明及廢聘程序，讓雇主在符合規定下盡快恢復聘僱資格。

（封面示意圖／AI生成）