傳移工懷孕「月領3.9萬」孩子待到6歲領172萬？ 勞動部回應了

國內網路近日流傳「移工懷孕月領3.9萬」、「日本及香港移工懷孕需離境生產」等言論，勞動部今天澄清皆為錯誤訊息，其中日本、香港及韓國皆禁止雇主因懷孕解僱外傭。

勞動部今天發布新聞稿指出，近日網路流傳「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」以及「各國外籍看護懷孕政策」一圖指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，兩者皆為錯誤訊息。

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勞動部表示，合法移工若有加保勞工保險，可依法請領生育給付，但絕對沒有「移工懷孕月領3.9萬、孩子待到6歲領172萬」的政策，這是謠傳不是事實。

勞動部也強調，每日新台幣500元的安置費，是當雇主難以妥善照顧移工或管理，經地方政府評估有安置移工的需求，才會撥給「合法備案之安置單位」，來支應安置期間所需相關費用，並非發給移工個人。

勞動部說，上述安置期限以2個月為原則，如有特殊情形，像是職災、爭議訴訟、重大傷病、刑事被害得延長一次，最長以2個月為限，且也有規定安置期限不得逾聘僱許可期限。

至於2026年起中央規劃的擴大生育補助至10萬方案，勞動部表示，這僅限本國人及育有本國人的外籍配偶申請，外籍移工並不符合請領資格。

其次，針對「各國外籍看護懷孕政策」圖指涉日本及香港移工懷孕需離境生產，勞動部也澄清，此為錯誤訊息，香港「僱傭條例」明確禁止雇主因懷孕解僱外傭，若需在港生產可向入境處申請延期居留，移工僅有在合約期滿或雙方合意終止後要在2週內離境。

此外，勞動部也說，日本的雇主不得因移工懷孕或生產而予以解僱、強迫回國或給予不利待遇，日本移工更有產前6週、產後8週產假，以及最長1年的育兒假。

勞動部補充，韓國也規範外籍移工與本國勞工享有同樣的男女僱傭平等法保障，雇主絕對不得因勞工懷孕、生產而予以解僱。

勞動部強調，台灣性別平等工作法保障所有勞工的權利，雇主不得因懷孕解僱，趨近於日本、韓國、香港規範。

（封面示意圖／翻攝Pexels）