做4休3可行？日本微軟：員工生產率年增近40%

日本微軟為了改善高工時的工作環境，以周休三日的方式進行試驗，讓員工一週工作4天休3天，而在經過試驗後卻意外發現此種方式讓員工生產率大幅提升，年增近40%。

據美國《CNBC》昨(4)日的報導，日本微軟於今年8月時舉行「工作生活選擇挑戰」（Work Life Choice Challenge），實驗每週五停止辦公，讓2,300位員工享受為期1個月的週休3日，以藉此評估減少每週工作天數的優點。

然而在此次的計畫中微軟發現，員工的生產力與去年同期相比竟大幅成長了39.9%，在此同時，公司用電也減少了23.1%之多，影印用紙消耗量也減少了58.7%。

▼在此次的計畫中微軟發現，員工的生產力與去年同期相比竟大幅成長了39.9%（示意圖／東森新聞資料畫面）

日本微軟也表示，這項計畫還結合了自我發展與家庭健身計畫，此次試驗也受到員工熱烈歡迎，有高達92.1%的員工表示喜歡1週工作4天。日本微軟打算於今年冬天再次實施類似措施，目的是鼓勵員工更靈活地完成工作。

報導也指出，每周工作四天的做法愈來愈受到關注，倡導人士更強調這有助於減輕工作壓力及防止過勞。一家紐西蘭Perpetual Guardian信託服務公司在2018年3月時進行了為期兩個月試驗每周工作四日的計畫，此計畫也成功促進員工的工作與生活平衡，維京集團（Virgin）創辦人布蘭森也時常談到每周工作四天對於提升幸福感的好處。

不過日本向來都是以工作時數位居全球前排，職場過勞的情況十分普遍。根據2016年日本政府一項研究報告指出，有將近4分之1的日本公司要求員工每月加班超過80小時，英語中的Karoshi（過勞死）一詞也來源於日語。

（封面圖／取自pixabay）