並非找不到工作...4成失業者不滿待遇低、環境差「不想屈就」

▲製造業缺工問題嚴重。（圖／翻攝自東森新聞）

行政院長賴清德日前邀請內閣研商缺工、缺才議題，得出一項共同結論：呼籲企業加薪，以緩解缺工缺才課題。似乎只要薪資提高，所有問題就都能獲得解決。同時據主計總處調查，有近四成失業者曾有過工作機會，但沒有因此踏入職場主因是「待遇太低」，顯示雇主與勞動者心中的合理薪資有段落差。

主計總處資料顯示，今年5月失業人數共43.1萬人，但並非全部都是一直找不到工作，其中39.1%失業者曾有工作機會，未就業主因為「待遇太低」、占比46.1%。而後依序是「工作地點不理想」、占二成三，「工作環境不良」占比近一成。

至於未曾有過工作機會的失業者，遇到的尋職困難以「待遇不符期望」占比最高、達到26%，「找不到想要做的職業類別」占二成五居次，「專長技能不合」排名第三、占21.3%。

其實無論有沒有過工作機會，「薪資」都是最主要考量，然而這群失業者並非只想找坐辦公室薪水又合理的工作；據主計總處調查，43.1萬失業者中，有四成八可以接受需輪班、經常性加班或排（輪）休工作者，按教育程度來看，以高中（職） 程度失業者可接受比率56.9%較高、大專及以上程度者42%較低。

另外，今年5月失業者曾應徵過製造業生產或營建工地基層工作者，有11萬人，占全體失業者二成五，其中又以男性、45歲以上、國中及以下程度者，曾應徵過製造業生產或營建工地基層工作占比相對較高。

建築業近年大缺工，特別是粗重的泥水、板模等「師傅工」，薪水以單日計算，北部一天3千元起跳，中部行情則是2千元至2千2，但年輕人不願意做粗活，即使雇主願意開出高薪，還是出現找不到人的窘境！