「輝達」窄門超難進！ 員工曝光「超硬面試流程」
東森新聞
輝達執行長黃仁勳日前訪台，引起各界關注，尤其輝達在全球AI晶片市場佔據超高市佔率，市值更突破3兆美元，讓不少人看好前景想進入輝達工作。不過就有員工透露，想進入輝達可不簡單，要經歷好幾關面試、打敗破百萬人。
輝達執行長黃仁勳，日前來台，宣布要加碼投資台灣引起關注，而輝達在AI浪潮下，股價一路飆升，成為不少人心中夢幻職場。
但是美國輝達的GPU工程師Rick就透露，每年想進輝達的求職者，大約有200萬人，但最後錄取人數，只有1萬人左右，面試內容都是技術性問題，除了跟經理面試還有三到四輪電話面試等，Rick自己就經歷六面，讓他直呼非常硬，而他也說明輝達的薪資制度非常簡單，一律給股票加底薪，沒有分紅也沒有績效獎金，薪資多寡很大一部分取決於面試表現，薪資則隨著工作內容以及年資而不同，另外他也說到，跟黃仁勳開會必須上緊發條，因為他理解很多底層跟細節的東西，絕對要有備而來，不要被問倒。
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