「育兒福利」大升級！ 產假12週、婚假14天 還有18個月津貼

賴清德總統宣布啟動「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，強調將育兒責任由個人承擔轉向國家與企業共同分擔。透過延長產假、加倍陪產假及補助企業職代津貼，政府致力於打造友善職場，讓年輕人敢婚、願生、樂養，實踐人才永續。

政府與企業共築支持體系

賴清德總統27日明確表示，面對少子女化的嚴峻挑戰，政府推出「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，全面涵蓋婚、孕、養兒育女及友善職場等面向。賴總統強調：「這是臺灣邁向『新公共化』非常關鍵的一步。長期以來，養兒育女被視為個人與家庭的責任，今天，我們要把這個重擔，從個人的肩膀上，提升為國家、社會與企業，共同分擔的支持體系。」

勞動部部長洪申翰也透過臉書感性發言，指出「時間」是育兒家庭最大的痛點。他坦言，許多青壯世代勞工反映生養小孩在僵硬的職場制度下竟成了一種「懲罰」。因此，勞動部參考國外制度並考量企業負擔後，推出一整套友善家庭照顧方案，希望減少勞工因家庭因素離職，協助企業留才。

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婚產假全延長薪資政府扛

為緩解育兒與工作的衝突，勞動部提出大幅度制度改革。首先是假別的加碼，勞工婚假將由現行8天比照軍公教延長至14天；產假則由8週大幅延長至12週，且媽媽可自選銷假時間點，雇主不得拒絕。此外，爸爸的陪產檢及陪產假也從7天加倍至14天，鼓勵另一半參與育兒。洪申翰部長強調，上述新增天數的薪資成本，「全由政府負擔」。

育兒雙親津貼可領18個月

在留職停薪方面，現行「育嬰留停」將更名為「育兒假」，並將適用對象由3歲以下擴大至6歲以下，全面照顧學齡前兒童。為鼓勵雙親分擔照顧責任，若雙親領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可領9個月。勞動部同步增訂就業保險投保薪資分級表，提高投保上限，讓8成薪資給付的保障更貼近真實所得，提升父母請假意願。

請假有補貼職代也能領津貼

針對200人以下的企業，政府提供實質資源以減輕人力調度壓力。勞動部首度推出「職務代理人津貼」，每名員工每日補助800元，並獎勵企業為育有12歲以下子女的員工建立縮減工時或彈性上下班制度。若員工每日縮減1小時工時，該小時工資由政府全額補助，確保員工不減薪、同事不增加負擔。

讓年輕人敢生國家幫你一起養

勞動部最後強調，政府用最實質的資源和減稅，帶著中小企業一起，把台灣的職場變成一個讓年輕人敢婚、願生、樂養，而且能安心打拚的溫暖環境，國家幫你一起養，支持員工不同人生階段的需求，有助於減少勞工因照顧家庭而離職，實踐人才永續，協助企業留才攬才，避免缺工。

（封面示意圖／AI生成）