強颱巴威來勢洶洶！ 颱風假最新出勤規範一次看

強烈颱風巴威來勢洶洶，預計本週五（10日）至週六（11日）對台灣造成最劇烈的影響。由於颱風侵台時間橫跨「工作日」與「休息日」，員工與企業更須留意停班出勤與計薪權益。

104人力銀行對此提醒，上班族只要「居住地、工作地或上班行經路途」三者中只要任一地點宣布停班，勞工即可選擇不出勤。同時也提醒，「颱風假」並非法定假日，而是以保障勞工安全為目的的停班措施，勞資雙方應留意相關權益以降低爭議。

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去年9月勞動部修法新制

針對颱風天出勤的交通問題，去年9月勞動部已修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，進一步強化勞工安全保障。新制明定，天然災害發生時，原則上應以勞工「不出勤」為原則。

若企業因營運需求仍要求員工出勤，除了應提供交通工具、交通津貼等協助之外，若勞工依原有的上下班通勤方式有困難，而有改搭計程車的必要時，相關車資應由雇主負擔。這項新規定也是本次修法中最受企業關注的焦點。

WFH者無通勤風險應照常上班

近年混合辦公制度盛行，104人力銀行也特別釐清居家辦公（WFH）的相關規範：

原本即為WFH者：因無須外出通勤、沒有通勤風險，原則上在颱風天仍應依約提供勞務，不能主張另放「颱風假」或要求補休。

原本約定到公司上班者：若勞資雙方原本約定是在公司工作，企業不得因為颱風來臨，就片面要求員工改為居家辦公，仍必須經由勞工同意，或依照勞資協商程序辦理。

颱風出勤與請假權益指南

為了讓企業人資與勞工了解最新規範，104人力銀行整理了以下核心QA權益：

出勤判定：只要工作地、居住地或正常上下班必經地區三者任一地區宣布停止上班，勞工即可選擇不出勤。即使地方政府未宣布停班，但因颱風導致交通中斷、阻塞等客觀因素無法到班，也不得視為曠職或遲到，雇主不得要求改請事假、特休，更不得扣全勤或影響考績。

薪資計算：由於颱風假非法定假日，法令未強制雇主必須給薪，但勞動部建議企業宜照給薪資。若勞工在原定工作日的停班期間配合出勤，勞動部建議企業宜加給工資或提供交通補助；若出勤適逢休息日或國定假日，則必須依休息日或節日的加班倍率發給薪資。

停課不停班應對：若遇到學校因颱風停課、但公司正常上班，而家中有未成年子女需要照顧時，勞工可依法申請「家庭照顧假」。對此公司不得拒絕，不過家庭照顧假期間並不支薪。

外勤退避權：從事物流、外送、工程維修等外勤工作的職災風險明顯提高，企業應事前完成危害辨識及防護措施。若勞工在現場發現有立即危險，可依法停止作業並退避至安全場所，雇主不得因此給予不利處分。

104人力銀行最後呼籲，每逢颱風停班停課資訊更新快速，企業除持續關注各地方政府公告外，建議提前建立包含出勤原則、聯繫窗口、居家辦公機制、交通補助及薪資計算方式在內的颱風應變SOP，以降低勞資因資訊落差產生的爭議。

（封面圖／翻攝自氣象署）