台積電員年薪福利衝433萬！ 離職率僅2.9％ 網笑：錢給到位都好說

台積電（2330）員工薪資福利再度引發市場關注。根據台積電最新公布的114年度永續報告書，2025年全球員工整體薪資福利費用達約3961億元，人均薪資福利費用更來到433萬元，相較2020年的253萬元，5年間增加180萬元、增幅約71%，高薪加上低離職率，讓網友直呼「錢給到位，什麼都好說」。

台積電報告指出，從109年至114年，公司每年員工整體薪資福利費用總額由約1946億元增加至3961億元，隨著營運規模擴張與員工人數增加，相關支出也同步攀升。值得注意的是，433萬元屬於人均薪資福利費用，並不代表每一名員工實際年薪都達433萬元。若看全球員工總體薪酬中位數，114年約為295萬元。

★【理財達人秀】輝達更賺 台股攻頂 大戶再補票 創高下一批 ★

新進碩士工程師薪酬逾200萬 直接員工平均也破百萬

台積電表示，整體薪酬包含本薪、津貼、現金獎金及酬勞。以台灣廠區及采鈺公司新進碩士畢業工程師來看，114年度平均整體薪酬已超過200萬元；直接員工平均整體薪酬則超過100萬元，每月平均收入更超過台灣基本工資的4倍。

除了薪資、獎金與分紅外，台積電也透過員工購股計畫強化長期留才。自111年起，公司及100%持股子公司的正職員工均可參與全球員工購股計畫，114年7月起更擴大至主要持股海外子公司的全體正職員工，並由公司提供15%購股補助，目前全球已有超過85%員工參與。

全球員工突破9.1萬人 逾86％仍在台灣

隨著台積電持續推動全球布局，員工規模也持續擴大。114年全球員工總數達9萬1487人，正職員工涵蓋64個國籍，其中86.36%位於台灣廠區；亞洲其他地區占7.57%、北美占5.84%，其餘分布於歐洲。

在留才表現方面，114年台積電全體員工離職率僅2.9%，1年內新進員工離職率為5.7%，均優於公司設定目標。高薪、獎金與購股福利，加上相對低的離職率，也成為外界討論焦點。

PTT掀「羨慕潮」 有人喊當不了員工就當股東

消息曝光後，PTT科技業與股市相關討論區湧入大量留言，不少網友感嘆「感覺選錯科」、「傳產表示我到底在幹嘛」、「一年賺人好幾年的薪水」，也有人認為高薪背後伴隨高工時與高壓工作環境，直言「不是在公司，就是在前往公司的路上」，認為台積電員工承受的工作壓力，也反映在薪酬水準上。

另一派網友則把焦點放到投資上，笑稱「當不了台積電員工，只能當股東」、「勞工股東一起當，雙賺」，甚至有人認為，對於無法進入台積電工作的理工人才而言，持有台積電股票也能成為另一種參與方式。

整體來看，台積電薪酬持續成長與離職率維持低檔，凸顯半導體人才競爭仍相當激烈。不過，433萬元是整體薪資福利的人均數字，實際收入仍會因職務、年資、獎金與分紅而有所差異，高薪背後的工作強度與職涯選擇，也成為網友熱議的另一面。

（封面圖／台積電提供）