創8年次高！ 72.2%企業確定發年終 1/4上班族自認領不到

時序進入第4季，年終獎金成為上班族關注焦點。yes123求職網16日公布「年終獎金期望值與自評考績調查」，截至10月14日，已有72.2%的企業確定在農曆年前發放年終獎金，不僅高於去年的69.5%，更創下近8年來次高紀錄。不過，企業獎金規模是否增加，仍有待觀察；另一方面，仍有24.7%的上班族認為自己今年恐怕領不到年終，勞資雙方對獎金的期待存在落差。

72.2%企業確定發年終 比例創8年次高

調查顯示，目前有72.2%的企業已確定發放年終獎金，比例較去年增加2.7個百分點，僅次於2024年的72.8%，創近8年來次高水準。另有5.6%的企業確定不發年終，低於去年的7.1%；尚未決定是否發放的企業則占22.2%，也比去年的23.4%減少，顯示企業觀望氣氛略為降溫。

★【理財達人秀】泡沫要破 台積說不 外資害套牢 翻身要搶誰 ★

至於已確定發放年終的企業，進一步比較今年與去年農曆年前的獎金基數，有68.7%預估維持持平，16.3%認為將增加，另有15%預估減少。換言之，雖然確定發放的企業比例上升，但多數公司的年終獎金規模仍以維持原水準為主，實際金額仍須視企業營運與員工考績而定。

勞方平均期待1.14個月 創18年調查新高

員工對年終獎金的期待同樣升高。調查指出，有75.3%的上班族認為自己農曆年前能領到年終獎金，高於去年的72.7%；但仍有24.7%自認領不到，約每4人就有1人對年終抱持悲觀預期。

在獎金期望值方面，上班族平均希望領到1.14個月年終，較去年的1.04個月增加0.1個月，相當於多出約3天薪資，也寫下這項調查18年來新高。若排除自認領不到年終的受訪者，平均期望值更提高至1.51個月，高於去年的1.43個月。

年終不如預期 近7成上班族考慮離職

年終獎金不只是額外收入，也可能影響員工對公司的去留決定。調查顯示，若最後實際領到的年終獎金不如預期，有68.8%的上班族表示會考慮離職，比例接近7成。

從調查結果來看，企業確定發放年終的比例增加，員工的獎金期待值也同步攀升，但多數企業預估獎金基數仍將持平。對企業而言，年終獎金如何反映營運成果與員工貢獻，可能成為留才的重要考量；對上班族來說，最終能領到多少，仍取決於公司制度、營運表現及個人考績。

（封面圖／東森新聞）