9月後職缺易踩雷？ 網傳「放棄年終也要走」 內行曝真相

費時費心找工作，最怕誤入「雷缺」，之前有人認為，9月後到年末這段時期，若公司釋出職缺，可能是員工寧放棄年終獎金也要離職的「雷缺」，最好不要應徵，引發眾人討論。

該名網友在Dcard上以「9～11月出現的職缺真的比較容易是地雷嗎？」，表示常聽有人提醒，9月至11月找工作時要特別小心，因為會選擇在這段時間離職的人，可能是「連年終都不要了也想走」，因此這段時間釋出的職缺，是「雷缺」的機率不小。但她近期逛人力銀行時，發現有己的職缺薪資和工作條件都比自己想像中要好，有些心動想投履歷應徵，卻又怕真的遇到傳說中的「雷缺」，因此想問問其他有經驗的網友，目前的時間點適合換工作嗎？ 還是年底開出來的缺真的要多觀察一下？

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 ▼原PO表示近期發現幾個待遇不錯的職缺有些心動，但又聽說「9～11月出現的職缺比較是雷缺」，想問問其他網友對此的看法。（示意圖／AI生成）

此案例吸引網友們留言討論，對於「9月後多雷缺」的說法，眾人看法不一，有網友分享自身經驗，表示自己就是在9月時誤踩雷缺快速離職：「我9月入職的，待3天就離職，有夠毒」，還有網友進一步分析不同月份出現的職缺特質：「7～10月很多職缺本來就是開給畢業新鮮人， 3～6月是給有經驗，領完年終的人大風吹的」。

▼雖然有網友分享自己9月入職誤踩雷的經驗，不過多數網友還是認為，職缺的好壞與很多因素有關，面試時了解公司開缺原因，比單看月份更準確。（示意圖／AI生成）

不過，多數網友認為，光憑月份判斷職缺的好壞較為武斷，公司也可能是因擴編等其他因素而開缺，面試時要多加詢問了解，才能真正了解該職缺的細節：「不一定喔，年底很多公司在補明年度的人力而已」、「我還是覺得雷不雷不是看月份，應該要在面試時了解開缺原因是補缺口還是擴編」、「不會都地雷啊嘗試過才知道、有些是擴編缺，不一定都是前人跑路留下來的」、「不一定！先去做才知道不要被這個說法騙了！」、「我9月入職現在這間，當初也是被朋友說年底缺很雷，結果是我待過最正常的一間」。

（封面示意圖／AI生成）