員工旅遊自費6千「不去扣特休」！ 律師說話了

近期有一名網友在知名社群平台Dcard發文控訴，公司日前舉辦員工旅遊，原以為是員工福利，沒想到主管在行程投票完成後才投下震撼彈，宣布每位員工必須「自費6000元」。更讓人難以接受的是，若員工選擇不參加，還被迫必須請自己的特休或事假，引發網友熱烈討論與集體撻伐。

原PO在貼文中指出，公司當初打著尊重大家的旗號讓員工投票選行程，最後大家一致選出「花蓮兩天一夜」。沒想到預定行程只是普通的市區飯店、搭乘遊覽車前往七星潭與東大門夜市等常見景點，卻被要求自費高達6000元。原PO直言，這樣的預算如果自己跟朋友安排，不僅能住得更好、吃得更好，行程還能自由掌控，痛批公司簡直是把員工當成盤子，甚至質疑公司補助微薄、有變相獲利的嫌疑。

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最令員工氣炸的環節在於「強迫請假」機制。有同仁在會議中詢問如果不參加會如何，主管竟直接表示員旅當天辦公室不會開門，不參加者必須劃掉個人的特休假，若特休額度不夠則一律請事假處理。這意味著員工若不想花6000元參加無聊行程，就得倒貼自己的假期，甚至面臨被扣薪水的命運，連「不參加的自由」都被剝奪。

文章一出隨即引發大批網友回應，不少人指出「公司不開門卻強迫勞工請特休」已經涉及違反《勞基法》，紛紛建議原PO向勞工局檢舉。也有網友痛批，「不去要請假，去了要貼錢，根本是花錢上班」、「這價錢還不如自己請假花6000元去沖繩玩」、「什麼垃圾公司」。

對此，勞資爭議律師在官網指出，依《勞動基準法》第38條第2項規定，特休假期日由勞工自行排定，若雇主未經協商，逕自要求不參加旅遊的員工請特休，有違法疑慮。

律師表示，若員工旅遊屬於自由參加，且活動期間公司正常營運，未參加的員工若未出勤，須依規定辦理請假；但若公司在員工旅遊期間停止營運，構成「員工有意願出勤，但雇主拒收勞務」的情形，依法應視為員工已提出勞務，因此即使員工沒有請假，雇主仍應支付當日薪資，否則恐違法。

（封面示意圖／翻攝Pexels）

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