黃仁勳復刻「5日回鍋」劇本？ 輝達一票員工聲援：盼回歸

輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳宣布辭去執行長職務後，公司內部卻傳出員工力挺聲浪。美國科技媒體報導指出，一名輝達資深工程師先前在公司內部意見箱發文，呼籲董事會在重大決策前考量員工想法，沒想到黃仁勳宣布離職後，該篇貼文累積超過1600則留言，不少員工直接喊話董事會，希望能讓黃仁勳回歸，甚至有人寄出全公司電子郵件表達支持。

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輝達內部意見箱湧1600則留言

美國科技媒體《WIRED》報導，這篇意見箱貼文由一名在輝達任職多年的工程師於黃仁勳辭職前發布，內容要求董事會在採取行動前，先考量員工對黃仁勳是否續任執行長的看法。

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隨著黃仁勳宣布離職，貼文底下陸續出現支持他回歸的留言，累積超過1600則。一名匿名員工寫道：「如果你相信公司的使命，就把老闆帶回來。」另一名員工則表示，每個人都可能犯錯，黃仁勳為公司做出許多貢獻，應該再給他一次機會。

除了內部留言，還有員工向全公司寄送電子郵件，要求公司對黃仁勳離職一事提供更多透明資訊，並公開表態支持。他強調，支持黃仁勳並非認為任何人都不會犯錯，而是不認為追求公平，就代表必須與一位對公司有重大貢獻的領導者保持距離。

20多名員工LinkedIn發文聲援 盼創辦人重新掌舵

員工的支持聲音也延伸至社群平台。《WIRED》指出，黃仁勳宣布離職後數小時內，約有20多名輝達員工在LinkedIn發文聲援，其中有人表示，自己對黃仁勳領導公司的信任始終沒有動搖。相較之下，該媒體在同一段期間並未找到輝達員工公開發文支持他辭職的內容。

一名任職輝達多年的員工向《WIRED》表示，他認為公司內部希望黃仁勳回任的聲音相當普遍，也有人擔心公司失去創辦人掌舵後，未來發展可能受到影響。該名員工直言：「輝達之所以是輝達，就是因為黃仁勳。」

報導也提到，部分員工原本預期董事會會先完成調查，再決定是否進行重大人事調整。先前的意見箱貼文也要求董事會公布調查結果，並正式徵詢員工對黃仁勳是否續任的意見。不過，黃仁勳卻在調查展開之際宣布離職，讓部分員工感到錯愕，也希望進一步了解董事會決策過程。

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OpenAI也曾爆發高層風波　

科技業過去也曾發生員工集體反彈高層人事決策的案例。2023年11月，OpenAI董事會突然宣布撤換執行長Sam Altman，引發公司內部強烈反彈，數百名員工連署要求董事會辭職，並表態若Altman無法回任，可能集體離職。

事件延燒數日後，Altman最終重返OpenAI擔任執行長，董事會也隨之改組。這起事件顯示，當企業高層人事決策引發員工反彈時，內部聲音可能成為影響公司治理的重要因素。

至於輝達方面，董事會已任命財務長柯蕾特・克瑞斯（Colette Kress）暫代執行長，並由哈維・瓊斯（Harvey Jones）出任董事會主席。儘管內部支持黃仁勳的聲浪持續浮現，但董事會是否重新考慮他的去留，目前仍沒有明確消息。