中鋼宣布加薪3.5%調幅7年來最大 萬名員工受惠

▲中鋼於昨日下午召開董事會，會中通過今年調薪3.5%案，調幅為近七年來最高，預計共有上萬名員工受惠。（圖／取自中鋼公司網站）

中鋼於昨日下午召開董事會，會中通過今年調薪3.5%案，調幅為近七年來最高，預計共有上萬名員工受惠，並於2018年4月1日起開始生效。另外，也通過分配特別股股東股息每股現金1.4元，普通股股東紅利則是每股現金0.88元，將於6月21日舉行股東常會。

據了解，中鋼目前員工約有1.05萬人，若以員工每月平均薪資7萬元估算，每人平均每月約可多領2450元，保守估計中鋼一年人事費用將增加逾2.94億元。中鋼主管也指出，今年員工調薪主要有幾個考量面向，首先在營運部分，去年獲利情況不錯，交出稅後純益169.06億元成績單，每股稅後純益1.09元，展望今年審慎樂觀，有能力承受人事費用增加。

▲中鋼目前員工約有1.05萬人，若以員工每月平均薪資7萬元估算，每人平均每月約可多領2450元。（圖／鉅亨網）

同時，管理階層也參考各行各業的加薪狀況和軍公教調薪3%，以及國內物價呈現上升走勢，中鋼有必要更加照顧員工以及激勵士氣，因此董事會昨日決議調薪3.5%，自今年4月1日開始生效。

中鋼昨日公布去年稅後純益169.06億元，年增5.4%，每股稅後純益達1.09元，董事會決議將配發0.88元現金股利，配發率為80.7%。董事長翁朝棟也對此表示，雖然目前國際鋼市充滿不確定因素，但中鋼仍會繼續朝降低成本、精進品質以及分散市場目標努力，為營運再創佳績。

除此之外，中鋼總經理劉季剛也將於今年3月31日屆齡退休並解任現職，遺缺將由中鋼碳素公司董事長林弘男接任，自3月31日起生效。並自3月31日起調整部分經理人員職務案， 包括工程部門副總經理陳宗德另有任用，並解任現職，遺缺由生產部門副總經理郭新進調任。

▲董事長翁朝棟表示，雖然目前國際鋼市充滿不確定因素，但中鋼仍會繼續朝降低成本、精進品質以及分散市場目標努力，為營運再創佳績。（圖／取自維基百科）

昨日中鋼也指出，隨著員工平均年齡的老化，從前年就已開始進入退休高峰期，初估一年約有450至500人退休，至2022年為止，退休人數將超過2,500人，因此，自2015年起即舉辦大型招考活動。

中鋼新進人員除了基本薪資以外，並享有激勵獎金、產銷盈餘獎金以及輪班津貼，估算剛進入公司的員級人員每月可領超過4萬元，師級人員甚至達5萬元以上，加上福利佳、升遷管道順暢，每次招考均吸引萬人報名。