群創驚傳第二波人力精簡　 處長級主管遭撤換？

▲近日又傳出，群創有第二波人力精簡的動作，其中包括：電視事業群業務總座、產品管理協理及產品開發處長均傳出遭到撤換。（圖／東森新聞資料畫面）

【最新訊息】對於傳出處長級主管遭到撤換的消息，群創官方嚴正地回應：「目前三個主管、處長都還在職，並沒有裁員撤換。」

全球四大液晶顯示面板之一的群創光電，先前驚傳裁員72名員工的消息，有員工投訴，上週五一早上班才被通知資遣，當下立刻打包回家。不過近日又傳出，群創有第二波人力精簡的動作，其中包括：電視事業群業務總座、產品管理協理及產品開發處長均傳出遭到撤換。

據《蘋果日報》報導，這幾天又有員工爆料，群創內部的處長級主管遭到公司撤換，而在此波的名單中，包含：電視事業群業務總座、產品管理協理及產品開發處長等都傳出遭到撤換。對此，群創則回應，公司在面對產業變化、客戶需求，會做出最適合組織與人事的安排，並強調這是公司經營管理的一部份， 對於外界傳言揣測，不予評論。

▲對於傳出資遣72名員工的消息，群創出面回應，原因在於為了維持競爭力，並指出這是為年度例行性「汰弱留強」的精實管理。（圖／鉅亨網）

先前對於傳出資遣72名員工的消息，群創出面回應，原因在於為了維持競爭力，並指出這是為年度例行性「汰弱留強」的精實管理，甚至還強調，這次資遣的72位員工，都經過半年輔導與職務再訓練，謹慎評估不適任的事由，才向主管機關申報資遣，也遵循法規的規定。

▲群創也表示，目前台灣員工約有3萬人，這次汰弱留強72人，僅佔0.2%，比例相當低。（圖／取自Google Map）

群創也表示，目前台灣員工約有3萬人，這次汰弱留強72人，僅佔0.2%，比例相當低，且群創強調，本次不是裁員，是汰弱留強。對於如今再度傳出主管職遭撤換的消息，網友也紛紛表示：「自動化砍基層，可以理解，如今砍到高階，這應該是清算，不然就是...」、「老步數了，砍高薪啦，不是汰弱啦，這是慣老闆的無情無義」、「科技業每年淘汰一些，能力不夠、不討喜，或是平日不受約束的員工是常態」。甚至還有網友開玩笑地說：「哇！這樣底下的人才有機會可以上去囉！」

全球四大液晶顯示面板之一的群創光電，近日驚傳裁員消息，根據《蘋果日報》報導，有員工投訴，上週五一早才被通知資遣，當下立刻打包回家。不過對此，群創則強調此番遵循法規規定資遣72人，是「汰弱留強」並非裁員。

根據《蘋果日報》報導，被裁員的員工投訴，上週五一早到公司準備工作時，卻臨時被通知資遣，上司立刻請他們打包走人，回家等著領資遣費。

▲群創光電強調這是為了維持員工的競爭力，此次裁員是「年度例行性汰弱留強的精實管理」。（圖／鉅亨網）

然而，群創光電強調這是為了維持員工的競爭力，此次裁員是「年度例行性汰弱留強的精實管理」。群創在全台約有3萬名員工，本次汰弱留強的72人僅占2%，而這些員工都是經過半年輔導與職務訓練，經過評估不適任後，才依循法規、向主管機關申報資遣。

根據群創7日所公告的第一季財報，合併營收為668億元，稅後純益為29.4億元，股稅後盈餘0.3元，均優於外界預期。然而，季減31.5%、年減75.2%，卻是七季以來的低點。不過，群創看好中小尺寸面板將觸底反彈，整機出貨單月可以達到10萬台，並且展望第二季，群創預估大尺寸面板出貨將衰退5%，平均單價下滑幅度約8%至9%，中小尺寸出貨則預估衰退2%至3%，平均單價反而有機會較首季提高2%至3%。

對於此波裁員消息，在批踢踢上也引起網友熱烈討論，並紛紛表示：「裁員跟汰弱留強有不一樣嗎？」、「慢慢自動化，人力需求慢慢減少了」、「再不配合加班啊，再不配合輪班啊，別說公司沒給你機會喔，差不多這種意思吧！」、「汰弱留強，留下來是有多強阿」。不過，也有網友認為：「3萬個選72個，有給資遣，可以了啦」、「三萬個資遣72個，感覺也還好，不適合就走人，有給資遣費，其實都還好，勉強做也是打混摸魚」。