離職後仍被要求「做1事」 她怒轟：到底是什麼鬼公司

職場交接讓不少離職者頭痛，近日一名女網友在《Dcard》論壇分享自己的離職經驗，引發熱議。她表示，為了妥善交接手上的工作，特別延長了兩週離職預告期，卻遭遇新人毫無經驗且暗示希望她留下，甚至連主管都提出「離職後仍要回覆訊息」的要求，讓她氣得直呼：「到底是什麼鬼公司鬼主管！」

原PO指出，她已於本月正式提出離職，並努力將業務完整交接給新進員工。然而接手的新人為跨領域轉職，對相關工作毫無經驗，甚至多次用曖昧言語勸留，希望她延長留任。更讓她無法接受的是，主管在她正式離職後仍理所當然要求她回覆訊息，這種行為讓她覺得被騷擾。她怒批「我好生氣！為什麼可以這麼理所當然？到底是什麼鬼公司鬼主管！」在文中表示猶豫是否應該直接封鎖前公司聯絡方式，但又擔心未來填寫新工作背調表時受到影響。

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貼文曝光後，引來大批網友留言建議，準時離職、群組退掉、該封鎖就封鎖，並認為主管的「要求」無理且不值得配合。網友寫道「就算你交接整理超詳細，要臭你的就是會臭」、「離職單拿到那一秒。群組退掉，該封鎖的封鎖」、「離職了，還跟前東家勾勾底，不怕被說成商業間諜哦！必須斷捨離。」。

也有人傳授下家背調解危法，「這種主管妳以為他會幫妳說好話嗎？至於主管聯繫方式可以選擇不寫，問就說不知道」、「下家要背調，可以找朋友或家人代替前主管回答，或直接說不方便」

還有人認為人情留一線、日後好相見「人情留一線」、「我覺得不要封鎖，搞壞關係找下家會有瓶頸，可以發個比較真誠的訊息跟他說你離職後，最多幫忙多久，給他個時限，或是離職了再碰原公司的東西，也算是跟外部人士洩密的一部分，可能也要注意」。

（封面圖／翻攝photoAC）