薪資不到4萬禁面議！企業違規最高罰30萬

▲立法院今天三讀修正通過，明定薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開告知。（示意圖／取自pixabay）

為杜絕薪資面議，立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文，明定經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者最高罰30萬元。

為保障國民就業機會平等，立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

▲雇主若未公開告知薪資低於4萬元，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。（示意圖／取自pixabay）

提案的國民黨籍立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述，求職的社會新鮮人面對資訊不對等，通常會被壓抑薪資，工作權受損，薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。

他說，根據勞動部統計，台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。

另外，現行第5條條文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。國民黨籍立委陳宜民認為，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。

▲未來雇主對求職人或所僱用員工，也不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。（示意圖／取自pixabay）

修正後條文也增列雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，經處以罰鍰者，地方主管機關應公布姓名、名稱、負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。

陳宜民在三讀後發言表示，消費者走到超級市場，可以清楚看到每一個同質類商品的價格，但今天台灣的就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，沒有人知道面議後的薪資數額是否為市場行情，造成惡性循環，為什麼不讓雇主也加入到競爭人才的行列，請不到人才，企業就該提高薪資。

坊間很多求職廣告，不論薪資高低皆以「薪資面議」標明去了之後才發現薪資超低，求職者跑過去根本浪費時間；更甚者用不透明資訊壓低薪資，求職者吃了悶虧。因此立法院社會福利及衛生環境委員會今逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案，初步通過將要求4萬元以下職務，求職廣告不得僅標「薪資面議」，需載明薪資級距

▲很多新鮮人求職遇到「薪資面議」經常吃虧。資料畫面與當事人無關。(圖\東森新聞)

根據行政院主計處資料顯示公布，全台有超過300萬名勞工薪資不到3萬元，但求職網站或報紙求職廣告，許多雇主薪資欄僅填上「面議」。今委員會初步通過新增提供職缺經常性薪資未達台幣4萬元，需要公開揭示薪資範圍，如果雇主違法，可罰6萬至30萬元不等罰鍰。

另針對部分民眾反映曾因雇主特殊星座、血型偏好遭拒，包含陳宜民等立委提案下，也在原先《就服法》第五條保障國民就業機會平等條文，除原先不得因種族、階級、語言、性別、性傾向等歧視，修正條文也增列不得設定星座、血型為求職條件，或因此歧視。