月薪20萬擬降至15萬？高管責任制門檻驟降25%

勞動部日前預告將月薪新台幣20萬元以上監督管理人員納入責任制，但經各界意見收集及評估，擬將門檻降至15萬元以上，目前提案已送勞動部法規委員會等待審查。

勞動部1月曾預告將高階白領納入責任制，條件是經常性薪資（不包含加班費、獎金等）超過20萬元以上，也就是月薪20萬元以上的監督管理人員適用責任制。

不過，經過預告期間意見收集及評估後，勞動部擬將門檻從20萬元調至15萬元，勞動條件及就業平等司長謝倩蒨今天表示，預估影響人數為3萬8000人。

謝倩蒨指出，在預告期間包含美國商會、部分中小企業建議薪資門檻20萬元應該調降，加上考量勞退提撥分級最高級距為15萬元，有利未來追蹤資料，所以將門檻設定為月薪15萬元。

謝倩蒨強調，要符合提案可納入責任制有2個條件，包含每月經常性薪資達15萬元且擔任監督管理人員，後續核備也必須符合程序才能適用。

勞動部今天召開法規委員會續審最低工資法草案，原本要討論高階白領納責任制的草案，但因時間不足並未討論，預計下週五（10日）再召開會議。

▲（圖／翻攝Google Map）

標普全球市場情報彙整數據指出，亞洲企業的高薪執行長去年所領的薪酬平均較美國企業高出20％，且最高薪的萬洲國際執行長，領的薪酬還是美國最高薪執行長的近三倍。而其中鴻海旗下的鴻騰精密董事長盧松青，為台灣唯一擠進亞洲前十名的高薪執行長。

根據《日經中文網》報導，美國調查公司標普全球市場情報（S&P Global Market Intelligence）針對亞太地區上市企業經營高薪執行長的薪酬調查，亞洲薪酬前10名高的執行長，去年平均領到6000萬美元。

其中亞洲薪酬最優渥的執行長，第一名是大陸肉類食品企業「萬洲國際有限公司」的董事長兼總經理萬隆，去年所領的薪酬總計高達2.91億美元，高出美國晶片製造商博通（Broadcom）執行長陳福陽薪酬1.04億美元的近三倍。萬隆之所以有這麼高的薪水，主因是該公司於2013年收購了Smithfield Foods公司，因此擴大業務，躍昇為全球最大的豬肉加工企業。

第二名由大陸騰訊騰訊投資的線上汽車交易平台「易鑫集團」的執行長張序安，以1.13億美元拿下。在這份榜單中，前五名全都是來自香港或是大陸的企業，唯一擠進前10名的台灣高薪執行長，則是鴻海旗下的鴻騰精密董事長盧松青，以2094萬美元的薪酬排名第7，同時也是前50名中唯一一位台灣企業執行長。

報導分析指出，會給予經營高管高薪酬的行業別，多半屬於金融、娛樂産業和房地産，而與歐美和日本相比，亞太地區的這些企業給經營高管的高薪相對大膽。但此現象恐引發市場對於企業透明度管理的不安情緒，以近期日產汽車前董事長高恩（Carlos Ghosn ）遭起訴的案件為例，就是因為涉嫌短報薪酬高達90億日圓而引發爭議。

今年7月，三星才因提告員工跳槽勝訴獲賠，最近南韓媒體又報導，三星電子把一名離職工程師告上法院，原因是大陸企業竟開出高達「8倍年薪」的超優渥條件，且保證簽約三年，而業界估計至少有1000名半導體人才早已跳槽去大陸，讓許多韓國大企業急跳腳。

南韓半導體產業在全球占有領先地位，不過大陸企業虎視眈眈，近幾年不惜開出超優渥條件搶人，讓韓國企業人才逐漸流失。

▲三星提告員工主因為嚴防機密技術外流。（圖／東森新聞資料畫面）

三星大動作把員工告上法院，除了要嚴防機密技術外流，同時也是在警告其他員工別輕舉妄動，但訴諸法律恐怕治標不治本，因為已有超過千名工程師無法抵擋人民幣的誘惑。

南韓半導體協會成員表示：「以專業與資歷為評量標準，年薪最高比在南韓多8倍。」「目前是以50歲左右工程師對於是否跳槽最鬆動，他們估計自己在業界只能再待2、3年，以3年來看就至少等於7、8年薪水。」

根據《三立新聞》，過去10年大陸購買國外知識產權總額成長了4倍，從1997年的10億美元，飆升到2017年的290億美元。而南韓今年1到10月雖然外銷達到610億美元，但銷往中國的半導體加上技術只領先3到5年，隨時可能被翻盤。

▲華為曾祭出40萬日圓的月薪聘請日本社會新鮮人。（圖／Flickr）

不只南韓，大陸企業也曾祭出40萬日圓的月薪聘請日本社會新鮮人，比全球最敢給的美國、挪威、瑞士還要多，條件優渥門檻卻很低。

而大陸經濟隨著貿易戰持續開打不復以往，企業大舉的搶人的行為會持續多久，加上過去也有企業高薪挖角卻跳票的案例，都是想越洋賺人民幣的人才該多方考慮的。