日本男性也可請一年產假！員工曝：誰敢請就黑掉

根據日本法律，孩子出生後，父母雙方都可以有一年產假（編按：類似台灣的育嬰假），雖然並未規定產假期間公司必須支付薪水，但請產假的父母可申請政府津貼，這也是日本鼓勵生育的措施之一。然而，雖然法律明文規定可請一年產假，日本卻鮮少有員工真的敢動用這個權力。

原因就在於復職後的職場霸凌。請了產假的男員工都發現，自己回到公司後，無形中遭到公司多方打壓。換言之，與政策正好相反，「不准請產假」才是日本職場真實的暗黑潛規則。據2017年的一項調查指出，日本家有新生兒的男性員工，大約只有5%的人休足一年產假，多數男性員工頂多請一到兩星期。

原來，在日本社會中，不少人仍認為照顧新生兒是母親的責任，而母親休產假時會暫時失去勞動力，因此男性要付出更多，以彌補公司勞動力。因此很多企業都形成了「男人不可輕易請產假」的潛規則，請了產假的男員工，往往在復職時會發現自己遭到公司冷凍和排擠，甚至會不明原因的被降職減薪。

▼（示意圖／取自pixabay）

因為請產假而遭受公司歧視或霸凌的案例，對於有外國血統的在日工作者更容易產生文化衝擊。一名在日本定居長達30年的加拿大裔日本人格倫．伍德，就曾因休產假後復職遭受霸凌的問題，將任職企業告上法庭。

2015年時，格倫任職一家知名證券公司，當時他的妻子到國外出差時突然早產，格倫因此向公司請產假，但卻遭到拒絕，理由是他無法拿出日本醫院出具的證明。格倫只好盡快處理好工作強行離開公司，但當他安頓好妻子和寶寶，回到公司上班後，卻發現自己遭受各種打壓：九成的職務被取代、發會議通知時刻意漏掉他，之後又會因缺席會議遭到責罵，連他在公司內部發出的郵件，都不會有人回信。換言之，公司上下聯合起來孤立他。

▼（示意圖／取自pixabay）

他因此憤而在2017年將公司告上法庭，控訴公司刻意差別對待，卻也因此在2018年被解雇。這起案件也成為典型的職場霸凌案。格倫接受採訪時，感嘆日本的職場文化相當扭曲。他說，在日本，無論員工是身體不適、孩子出生或親人離世，無論有任何理由，只要在上班時間沒有出現在公司，就會被雇主視為「叛徒」。

日本「過勞」、「社畜」等職場文化長期飽受批評，加上日本人從眾合群的民族性，使得改變更加困難。然而，現今日本已長期面齡高齡與少子化問題，想要能從根本改善這些狀況，恐怕也需要雇主更友善看待員工休產假一事開始做起。

（封面示意圖／取自pixabay）