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升職為頭銜？主管嘆月薪比基層低內行揪關鍵

2019/12/11 11:02 東森財經新聞

主管的薪水會比員工低？一名網友透露，他曾經遇過一位主管，對方稱自己是從基層一路往上爬，升到主管的位置後，因為少了5、6千元的津貼，因此算下來，月薪會比基層員工還低，一番話令他感到非常吃驚，忍不住疑惑，難道當主管只是為了頭銜？

原PO在PTT《Salary》發文詢問，過去在一家公司任職，當時的主管告訴他，自己在該公司做了3、5年的基層，後來才慢慢升到主管職，不過升官後，因為工作比較輕鬆，所以也少領了將近5、6千的津貼，導致月薪比基層員工還低。

原PO表示，不清楚主管說的是否為實話，但算一算，主管就算年終比較多，分攤到12個月後，其實並沒有多很多，「何況現在景氣不是以前，10年前年終6個月，現在幾乎都是2個月，主管多一點也就3、4個月」，讓他不禁思考，難道升主管沒有領比較多薪水，除了相對輕鬆，大家就只是貪圖美名嗎？

▼原PO困惑，「主管說他的月薪比大家低是真的嗎？」（圖／翻攝自PTT）

貼文一出引發熱議，部分網友認為「如果主管責任制不能報加班，但是底下部屬可以報，就有差」、「有可能啊，尤其是最底層的菜主管」、「如果當初主管進公司是大學畢業學歷，有可能比後來碩士進來的人還要少」、「我的部下賺的比我多，不過職責不同」。

但也有人不以為意，直言「鬼扯，主管錢沒比較多誰要幹」、「你還真好騙，說什麼信什麼」、「除非亮薪資條，不然都是假的」、「若主管年底分紅高，有可能加起來還是贏」、「主管壓力怎麼可能比較小」、「本薪比你低，年薪是你兩倍」。

（封面示意圖／pixabay）

關鍵字：主管、基層、月薪、分紅、津貼

升職為頭銜？主管嘆月薪比基層低 內行揪關鍵