生活不該只有工作！保有想法、持續學習 讓職場生涯更快樂！
(2019/12/08 18:16)新人狂離職！主管訴苦貼規定 網一看秒懂
2019/12/16 10:33 東森新聞
歲末年終，再不久就要過年，離上班族們最期待的年終獎金也不遠了，但一名在公司擔任主管職的網友卻很苦惱，因為許多新人來沒多久就會離職，讓他們陷入不停找人的無限輪迴中，「自認帶人的時候很認真，也不會亂罵，頂多好好指正」。不料當他寫出公司規定後，網友紛紛傻眼表示：「離職合理」。
「平時組內氣氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不會忽略新人，不太加班，高層也不會很機車」，一名網友在PTT上發文表示，自己待的是新創部門，需要許多人力加入，而且自己帶人的時候都很用心，也不會亂發脾氣，但卻留不住新人，先前來的2個人都已經離職，目前還待著的第3人似乎也有離開意願，讓他相當苦惱。
▼一名在公司擔任主管職的網友表示，新人離職率太高讓他很苦惱。（圖／翻攝自PTT）
原PO接著在下方補充公司規定，並猜測新人頻繁離職的原因，「進來一個月後需要簽約2年，中途離職要罰錢，但期滿可領一大筆錢」，他還提到，會不會是同事間感情太好，讓新人無法融入，又或是大公司不如小公司自由，讓新人感到被束縛？
▼貼文曝光後，網友紛紛留言表示新人離職原因超明顯。（圖／翻攝自PTT）
貼文曝光後，網友紛紛傻眼表示原因超明顯，只是身為主管的原PO不願意看到，「誰知道簽了約後會不會大家突然變臉，刁到你做不下去賠錢」、「裝睡的人，叫不醒」、「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「才三萬就簽兩年，要走還要罰錢，鬼才會待下去，而且應屆三萬也很低好嗎」、「就是要回收錢，不想白給」、「人家空姐也綁三年，但人家是你的兩倍薪水」、「綁約要有訓練的事實耶，我是不知道3萬的工作會有什麼專業的培訓啦」。
（封面圖／Pixabay）
【往下看更多】
►生活不該只有工作！保有想法、持續學習 讓職場生涯更快樂！
►你的工作會被科技取代嗎？韓國調查：5種職業很危險
►上班族好厭世？工作中的「三種狀態」中兩樣就考慮離職！
【熱門排行榜】
►試穿太大要小一號 她翻鞋墊氣炸噴：為業績不擇手段
►4生肖蛇年諸事不順 專家授「趨吉避凶」解方
►房貸緊縮新北「這區」剉咧等？ 他試算：頭期至少多200萬
推薦閱讀
