年後轉職如何加薪？「4大步驟」助談薪水更順利！

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在年底到農曆年後的這段期間，是不少上班族規劃轉職的高峰期，而轉職除了要思考自己未來的發展方向之外，同時也會面臨和新公司談加薪的問題，這時可千萬不要沒準備就上場！因為人力銀行統計，有事前做好薪資談判準備的轉職者，高達六成以上都能成功讓薪資成長，比起未準備者約四成的成功機率明顯高上許多。

根據104人力銀行統計，會蒐集薪資行情、模擬應答、並設定薪資底線的人僅占轉職者的43％，有高達57％的轉職者沒有做好準備就直接談判薪資。而有事前做好準備的轉職者，高達62％成功讓薪資成長，比率明顯高於未準備者僅39％的轉職薪資成長。104人力銀行建議，運用「了解市場薪資水平」、「設定薪資區間」、「證明價值」、「態度溫柔而堅定、贏得正面好感」四大步驟，讓我們轉職加薪更加順利。

104人資學院資深副總經理花梓馨解釋，除了評估工作內容與條件，為讓自己更具談判優勢，因此建議求職者務必了解市場薪資水平，並觀察同職位職缺、設定議價區間，再考量公司福利制度等因素，以避免開出過高或過低的待遇而錯失工作機會。

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另外，民眾想轉職時可先著手整理經歷及作品集，以條列式呈現且篇幅不宜超過一頁；若有認證或檢定等證書，也可檢附於履歷自傳中，以證明自己的價值。而在面試前應先設好停損點，面對不合理的待遇時，態度也切勿過度強勢，要溫柔而堅定才能贏得正面好感。

104人力銀行也發現，有59％的上班族不滿意目前薪資，但高達84％無法創造其他收入。花梓馨對此建議求職者能主動接下挑戰性更高的工作，除能在現職留下積極的好印象，也有助於日後職涯轉換。在職場上可多參與內部社團、外部讀書會，以累積同溫層以外的人脈，並且離職後應發訊息給合作夥伴和同事說明未來規劃，把人脈帶到下一份工作。最後，若能培養第二專業領域、學習第二外語，成為整合型人才，也有助轉職時為自己薪水「加值」。