拒空服員請生理假「逼拿證明」！韓亞航前社長遭罰5萬元

女性在生理期間多少會感到不適，有些人甚至因此影響工作，因此許多國家都明令規定，雇主應給予女性員工生理假。但在現實狀況中，仍不時傳出女性員工請生理假被刁難的消息。近日，韓國就傳出知名航空業者，在旗下女性空服員提出申請生理假的要求時，以「人力不足」等理由不准假，還要求員工提出「生理期證明」，因而遭到起訴，最終判處罰金200萬韓元（約台幣5萬）定讞。

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綜合韓媒報導，該航空公司是韓亞航（Asiana Airlines），是南韓航空業的兩大龍頭之一。韓亞航的前社長金秀天日前遭指控，拒絕讓旗下空服員申請生理假，還要求女性空服員提供生理期證明，因而鬧上法庭。

▼韓亞航傳出前社長阻撓旗下女性空服員請生理假。（示意圖／翻攝自臉書Asiana Airlines Taiwan - 韓亞航空）

根據南韓《勤勞基準法》規定，女性員工每個月可請1天生理假。但韓亞航前社長金秀天卻總「人力不足」為由，拒絕讓女空服員申請生理假，光是2014年一整年駁回的生理假申請就高達4600次，還要求申請者必須繳交生理期證明文件，因而在2017年被當局起訴。

▼一審法官認為，要求女性空服員提供生理期證明，是侵害人權與個人隱私。（示意圖／翻攝自臉書Asiana Airlines Taiwan - 韓亞航空）

金秀天辯解的理由是，這些員工申請生理假假的時間，很接近假期或她們自己已排好的例行休假，所以認為申請生理假的理由「可疑」，因此要求她們提供生理期證明。還表示，如果女性員工提出生理假公司都全數批准，恐怕就會勞動力不足，也會違反機上須搭載一定待機勞力的國際航空法規，導致韓亞航經營上的困難。


但這樣的說詞，並不被審理法官接受。該案的一審法官認為，要求女性員工提供生理期證明已侵犯個人私隱和人權，形成限制員工申請休假的文化。但金秀天不服判決，繼續上訴。纏訟三年多後，最終上訴至最高法院，法院於4月25日時作出三審判決，認為下級法院法官對法律並沒有存在錯誤理解，裁定金秀天罪名成立，罰款200萬韓圜（約台幣5萬元），全案定讞。
 

（封面示意圖，非新聞提及當事人／取自Pexels）