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什麼時候該離職?專家:有5跡象就該找新工作

2021/10/29 16:08 東森財經新聞
什麼時候該離職?專家:有5跡象就該找新工作

不少辛苦的上班族都曾有過辭職的念頭,卻擔心離職後,下一份工作不見得會更好,還會失去原本穩定的薪水和年資。面對這樣的困境,組織心理學家普雷謬齊克建議,如果上班族在公司遇到5種狀況時,就應該考慮找新工作,讓自己能有更好的發展。

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閃辭,是年輕人對工作採取的用腳投票(按:指在人口流動不受限制下,居民根據各地方政府提供的條件,自由選擇那些最能滿足自己的地方居住;換句話說,就是人民用腳行動,透過遷出或遷入某地,對當地政府投票。)的行為,並不僅僅是一時衝動。對許多人來說,職業生涯的第一份工作往往並非最理想的工作。

閃辭也是一種被逼無奈。其實離職對於多數人來說始終是一項艱難選擇。領英的分析顯示:在他們3.13億的用戶中,只有25%是非常積極主動的求職者。60%的用戶都是被動的求職者,他們不會主動的去尋找新的工作,但是會認真的考慮新的機會。

組織心理學家湯瑪斯.查莫洛.普雷謬齊克(Tomas Chamorro-Premuzic)曾撰文指出,人類的天性就是傾向於害怕和規避改變,即便我們現在的處境很明顯的讓我們感到不開心、不幸福,我們依舊不會主動追求改變。大多數人,甚至包括百萬富翁在內都認可長期工作的穩定性,但並非每個人都那麼幸運。

普雷謬齊克認為,一旦出現了下述五種現象,人們就應該理性選擇找一份更好的工作:

● 沒有學到東西。

研究顯示成年人和年長者最幸福的時刻,就是在工作中可以不斷的學習新的東西,感覺到自己在進步。對於那些性格中本來就好奇心強、創造力強、一直對新的事物保持有強烈的求知欲的人來說更是如此。

● 工作中表現不佳。

如果你在工作中停滯不前,就像開著無人駕駛的車一般,感覺睡著時也能把工作完成,那麼你肯定也會表現不佳。這種狀態遲早會損害你的就業能力,你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。

● 價值被低估。

即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會,他們依然不能很好的享受他們的工作。除非他們得到了認可,尤其是他們直屬上司的認可。

● 工作只是為了賺錢。

雖然大多數時候,人們判斷一份工作值不值得做時會考慮財務因素,但是如果一份工作僅僅是因為賺錢而做的,那它反而是最不值得做的。而且在最壞的情況下,它還會讓人失去動力、變得消極。

● 不喜歡現在的老闆。

正如俗語說的那樣,人們因為公司而加入,因為老闆而退出。這就揭示了不喜歡自己工作的人,和不喜歡自己老闆的人其實有大部分的重疊。在關於領導力的研究中發現,75%的職場人認為,工作中最有壓力的部分,來自他們的直屬主管或者間接主管。

 

本文摘自《倦怠,為何我們不想工作: 努力不一定能賺更多,我的人生站不起來,又不想跪下,除了躺平還可以怎樣?》/波波夫/本文由大是文化授權提供

●以上言論不代表東森財經立場

(封面示意圖/pixabay)

 

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