彈性上下班好幸福？ 過來人吐心聲：根本沒意義

不少公司都有彈性上下班的制度，讓員工可以自己決定進公司的時間，尤其是疫情後，有許多企業也改採彈性上下班，讓員工避開交通高峰時間，減少染疫風險。不過，曾被《時代》雜誌譽為「世界百大影響力人士」的馬汀・林斯壯指出，彈性時間「在這個後疫情時代，其實沒有任何意義」。

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公司規定、章程和程序分成「正式」和「非正式」兩種。就像員工手冊或人資手冊裡明白列出的那些諸多正式規定，主管和員工也心照不宣地支持另一套相應的非正式規定。這些沒有明講出來的指令有如家庭傳統，出處不明，經由榜樣和經驗傳承下去，最後形成了「守則」。

舉例來說，大部分的公司基本上都會對員工出勤訂有正式規定。員工應當在早上9點以前現身，無論是親自到辦公室或是在家裡上線，下班時間則是下午5點鐘。好，這項規定沒問題。不過檯面下那個心照不宣的職場原則卻是，如果你想在公司出人頭地，最好在辦公桌前打拚到晚上7點、8點，週末也要繼續加班，這才是王道。

另外，你們的老闆，也就是在辦公室告訴大家別理她週末發出的電子郵件的那位——「我只是在整理電子郵件而已，不必理會我那些訊息」她是這樣說的——其實她「就是想要」你有所回應⋯⋯在一小時內。

我有一位25年交情的老朋友，自從歐洲辦公室開張之後，每天早上進辦公室前都會先把手錶拿下來；他的錶是昂貴奢華的瑞士宇舶錶（Hublot）。為什麼要把手錶拿下來呢？原因很簡單，因為他老闆也戴宇舶錶，而且曾說過他不贊同年輕人賺太多錢。

我還有另一位年紀更輕的朋友，他在某家公司做實習工作。這家公司規定實習人員和實習等級的員工一週的工時為20小時，然而，沒有任何一位實習員工敢妄想做滿20個小時之後就停下手邊的工作下班，包括我這位朋友在內。他和同事一週工作30多個小時，以此取悅老闆，讓老闆知道他們很樂意超越預期，甚至打破那些預期。公司規定，所有員工應當在9 點前上班，但是我這位朋友通常在8點或更早就出現了，他的幾位同事也是如此。

公司所謂的「彈性時間」到底是指什麼意思？在這個後疫情時代，其實沒有任何意義。你真的有辦法騰出時間去「辦私事」或請「病假」嗎？或者週三早上晚一點上班，因為你要參加女兒班上的Zoom親師座談會？倘若真的可以這麼做，那為什麼公司裡只有你用這種理由？又為何你只是想想而已沒有實際行動？老闆為什麼對遲到特別冷眼看待？你會漸漸明白，在家工作意味的是：你會一直待在家裡。你待在家裡的時間會愈來愈長，接著會開始把Zoom會議和電話會議排在晚餐時間。

本文摘自《做個有SENSE的人》／馬汀・林斯壯／本文由寶鼎出版授權提供

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（封面示意圖／Pexels）