收到錄取信「待遇28K」她問薪資結構 公司秒收回報到通知

對於求職者來說，除了工作內容外，薪資待遇是最希望能了解的項目，然而，在談薪資的時候，求職者希望能多拿一些，公司一般卻希望能少付一些，因此往往會用各種話術。近日，就有一名求職者發文分享自己的面試經驗，表示收到錄取通知，卻未提到薪資，讓她大感疑惑，沒想到當她想進一步詢問薪資結構時，對方竟只冷回「取消錄取」，讓她大感傻眼。但其他網友卻認為，還好有事先詢問詳情，並認為這種試圖在薪資結構上動手腳的公司「不去也罷」。

★【理財達人秀】台股最猛作帳 12月盤堅上? 神抓穫利 卡位便宜成長股!★

該名網友是在論壇Dcard的工作板上以「現在的公司都這樣嗎？」為題發文描述自己遇到的面試怪象。她表示，自己正處於待業時期，也到了不少公司參加面試，參與某公司面試時，雖然過程平順，但面試時對方並未提及薪資，而原PO在看過工作環境後，也認為沒有任職意願，因此也沒有主動詢問薪資條件。

▼原PO以為自己不會被錄取，在面試時並未詢問薪資詳情。（示意圖，非新聞當事人／取自Pexels）

沒想到，以為自己不會被錄取的原PO，隔一天就收到該公司的錄取通知信，雖然信上寫了報到時間和薪資等資訊，但她眼尖發現，薪資部分是以「全薪28K」帶過，卻沒有著明實際底薪究竟是多少。謹慎起見，原PO回信詢問薪資結構，並得到「剛進公司新人，薪2.8萬（包含底薪16K+全勤1千+伙食1千+津貼1萬）」的回覆，該公司同時也再次註明，3個月試用期過後，主管會視工作能力和表現調整底薪與津貼。原PO再度回信詢問將會怎麼調整？沒想到該企業似乎對此感到不滿，只回覆：「我司業務主管取消您的報到通知，謝謝您！」讓她十分傻眼。

根據現行法規，自2022年1月1日起，每月基本工資就已調整至新台幣2萬5250 元，底薪僅給1萬6千元，已明顯低於法令規範。原PO事後想想，認為該公司應該是擔心自己會去檢舉薪資不合法，才索性取消錄取資格，但她也說，該公司並非首例，自己之前也曾看到其他公司為了減少雇主支付員工的勞健保開銷，故意把底薪壓低，改用其他津貼來補，因此想問問看其他網友們的經驗：「只是好奇是不是蠻多公司都開超低底薪，然後用一堆有的沒的津貼去補啊？」

貼文一曝光，立刻引來許多網友留言討論，不少網友都提到，這種狀況的確不是個案，部分公司會利用只給低底薪的薪酬制度，壓低健保費和年終獎金等支出：「確實很多公司都會這樣，底薪16000，年終講的很好聽說是兩個月，結果只有32000還比我領一個月還少很多，完全不能接受」，更多網友為原PO感到慶幸，還好有細問薪資結構，才不會到職後才發現落差太大：「這什麼低能薪水結構，不要去」、「還好他取消你的報到通知，這樣的公司還是別去的好」、「這種公司沒去是幸運」、「這種沒去也好，恭喜你逃過一劫。」
 

（封面示意圖，非新聞當事人／取自pixabay）